Підвищення рівня оплати праці (тарифної ставки) слюсарів-сантехніків обумовлено підвищенням кваліфікаційних розрядів під час кваліфікаційної атестації. Про це наголосило Міністерство соціальної політики України у листі від 16.12.2013 № 550/13/111-13
Підвищення рівня оплати праці (тарифної ставки) слюсарів-сантехніків обумовлено підвищенням кваліфікаційних розрядів під час кваліфікаційної атестації. Про це наголосило Міністерство соціальної політики України у листі від 16.12.2013 № 550/13/111-13.
Відповідно до Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ «Професії робітників»), затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 № 336, кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед тим робітникам, в т. ч. слюсарям-сантехнікам (Випуску 42 «Оброблення металу» (розділ «Слюсарні та складальні роботи у виробництвах машин та устаткування» (книга 4)) Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромполітики України від 20.12.2001 № 263), які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничої інструкцій та пройшли відповідне професійне навчання.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів слюсарям-сантехнікам здійснюють кваліфікаційні комісії в ході кваліфікаційної атестації. Присвоєння кваліфікаційного розряду або його підвищення здійснюється з урахуванням складності виконуваних робіт, які мають місце в цеху, на дільниці відповідного підприємства, установи, організації (далі — організація).
Увага
Відповідно до Порядку ліцензування діяльності надання освітніх послуг, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.08.2007 № 1019, діяльність організацій з питань професійного навчання, яке передбачає видачу свідоцтва державного зразка, підлягає ліцензуванню. Не підлягають ліцензуванню послуги з підвищення кваліфікації, які не передбачають підвищення кваліфікаційного розряду, зокрема на курсах цільового призначення (наприклад, з питань безпеки праці, основ законодавства тощо).
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
