Підвищення рівня оплати праці (тарифної ставки) слюсарів-сантехніків обумовлено підвищенням кваліфікаційних розрядів під час кваліфікаційної атестації. Про це наголосило Міністерство соціальної політики України у листі від 16.12.2013 № 550/13/111-13
Підвищення рівня оплати праці (тарифної ставки) слюсарів-сантехніків обумовлено підвищенням кваліфікаційних розрядів під час кваліфікаційної атестації. Про це наголосило Міністерство соціальної політики України у листі від 16.12.2013 № 550/13/111-13.
Відповідно до Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ «Професії робітників»), затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 № 336, кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед тим робітникам, в т. ч. слюсарям-сантехнікам (Випуску 42 «Оброблення металу» (розділ «Слюсарні та складальні роботи у виробництвах машин та устаткування» (книга 4)) Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромполітики України від 20.12.2001 № 263), які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничої інструкцій та пройшли відповідне професійне навчання.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів слюсарям-сантехнікам здійснюють кваліфікаційні комісії в ході кваліфікаційної атестації. Присвоєння кваліфікаційного розряду або його підвищення здійснюється з урахуванням складності виконуваних робіт, які мають місце в цеху, на дільниці відповідного підприємства, установи, організації (далі — організація).
Увага
Відповідно до Порядку ліцензування діяльності надання освітніх послуг, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.08.2007 № 1019, діяльність організацій з питань професійного навчання, яке передбачає видачу свідоцтва державного зразка, підлягає ліцензуванню. Не підлягають ліцензуванню послуги з підвищення кваліфікації, які не передбачають підвищення кваліфікаційного розряду, зокрема на курсах цільового призначення (наприклад, з питань безпеки праці, основ законодавства тощо).
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.