Законопроектом пропонується встановити граничний вік перебування на посадах керівників, науково-педагогічних та педагогічних працівників навчальних закладів
Законопроектом пропонується встановити граничний вік перебування на посадах керівників, науково-педагогічних та педагогічних працівників навчальних закладів.
У Верховній Раді України 04.06.2015 зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких Законів України щодо встановлення граничного віку перебування на посадах науково-педагогічних та педагогічних працівників навчальних закладів» № 2026а, згідно з яким передбачається внести зміни до законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про загальну середню освіту», «Про позашкільну освіту», «Про професійно-технічну освіту», «Про вищу освіту».
Задля оновлення педагогічних та науково-педагогічних кадрів пропонується у два етапи впровадити граничний вік перебування на посадах науково-педагогічних і педагогічних працівників вищих навчальних закладів, а саме:
до 31 грудня 2019 року:
- для осіб, які перебувають на керівних посадах — до 67 років;
- для осіб, які перебувають на інших посадах науково-педагогічних та педагогічних працівників — до 69 років;
- для осіб, які перебувають на науково-педагогічних посадах професорів, та яким присвоєно вчене звання професора — до 72 років.
з 1 січня 2020 року:
- для осіб, які перебувають на керівних посадах — до 65 років;
- для осіб, які перебувають на інших посадах науково-педагогічних та педагогічних працівників — до 67 років;
- для осіб, які перебувають на науково-педагогічних посадах професорів, та яким присвоєно вчене звання професора — до 70 років.
На думку авторів, законопроект повною мірою відповідає нормам Конституції, Законів України та нормам міжнародного права.
Підготувала Ірина Житкова,
головний редактор порталу prokadry.com.ua, головний експерт «Експертус Кадри»
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
