Щоб зменшити рівень безробіття та активізувати ситуацію на ринку праці, уряд реалізовує низку програм. Про них Перший віцепрем'єр-міністр — Міністр економіки України Юлія Свириденко розповіла в ефірі Національного телемарафону
За словами Юлії Свириденко, падіння економіки через війну становитиме приблизно 30%. Як наслідок зросте й рівень безробіття.
«За інформацією служби зайнятості, з початку військових дій статус безробітного отримали 404 тисячі громадян. Нині 230 тисяч зареєстрованих безробітних, які отримують допомогу з безробіття. При цьому суттєво, більш ніж вдвічі, зменшилась кількість вакансій на ринку праці — на сьогодні їх лише 31 тисяча, тобто на одну вакансію претендує 8 безробітних. Тому Уряд запровадив комплекс заходів, спрямованих на підвищення рівня зайнятості», — розповіла Свириденко.
У межах програми єРобота українці мають змогу отримати гранти:
- до 250 тис. грн — на започаткування чи розширення бізнесу;
- до кількох мільйонів — на розвиток переробних підприємств, закладки садів, теплиць.
Гранти надають за умови, якщо підприємці створюватимуть нові робочі місця.
«Майбутнє за малим і середнім бізнесом. Ті підприємці, які навіть під час війни готові розпочинати чи розвивати власну справу, створювати нові робочі місця і наймати людей, отримають фінансову підтримку від держави у вигляді грантів», — уточнила віцепрем’єр.
Стимулює зайнятість також програма компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО), залучення безробітних до «Армії відновлення» для участі в суспільно корисних роботах. Так, компенсацію за працевлаштування ВПО вже отримали 9 тисяч підприємців.
Мініст
р економіки наголосила, що тим, хто залишився без роботи і хоче працювати, пропонують долучитись до суспільно корисних робіт й отримувати гарантовано щонайменше мінімальну заробітну плату. За рахунок власних коштів місцева влада може збільшити оплату.
У центрах зайнятості безробітним пропонують пройти програми перекваліфікації, щоб отримати нову затребувану на ринку спеціальність. Так, люди віком від 45 років, ветерани, ВПО можуть скористатися ваучером на навчання для зміни спеціальності вартістю до 10 прожиткових мінімуми, тобто 26 тис. грн.
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
