Щоб зменшити рівень безробіття та активізувати ситуацію на ринку праці, уряд реалізовує низку програм. Про них Перший віцепрем'єр-міністр — Міністр економіки України Юлія Свириденко розповіла в ефірі Національного телемарафону
За словами Юлії Свириденко, падіння економіки через війну становитиме приблизно 30%. Як наслідок зросте й рівень безробіття.
«За інформацією служби зайнятості, з початку військових дій статус безробітного отримали 404 тисячі громадян. Нині 230 тисяч зареєстрованих безробітних, які отримують допомогу з безробіття. При цьому суттєво, більш ніж вдвічі, зменшилась кількість вакансій на ринку праці — на сьогодні їх лише 31 тисяча, тобто на одну вакансію претендує 8 безробітних. Тому Уряд запровадив комплекс заходів, спрямованих на підвищення рівня зайнятості», — розповіла Свириденко.
У межах програми єРобота українці мають змогу отримати гранти:
- до 250 тис. грн — на започаткування чи розширення бізнесу;
- до кількох мільйонів — на розвиток переробних підприємств, закладки садів, теплиць.
Гранти надають за умови, якщо підприємці створюватимуть нові робочі місця.
«Майбутнє за малим і середнім бізнесом. Ті підприємці, які навіть під час війни готові розпочинати чи розвивати власну справу, створювати нові робочі місця і наймати людей, отримають фінансову підтримку від держави у вигляді грантів», — уточнила віцепрем’єр.
Стимулює зайнятість також програма компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО), залучення безробітних до «Армії відновлення» для участі в суспільно корисних роботах. Так, компенсацію за працевлаштування ВПО вже отримали 9 тисяч підприємців.
Мініст
р економіки наголосила, що тим, хто залишився без роботи і хоче працювати, пропонують долучитись до суспільно корисних робіт й отримувати гарантовано щонайменше мінімальну заробітну плату. За рахунок власних коштів місцева влада може збільшити оплату.
У центрах зайнятості безробітним пропонують пройти програми перекваліфікації, щоб отримати нову затребувану на ринку спеціальність. Так, люди віком від 45 років, ветерани, ВПО можуть скористатися ваучером на навчання для зміни спеціальності вартістю до 10 прожиткових мінімуми, тобто 26 тис. грн.
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
