Послугу руалізують Міністерство цифрової трансформації разом з Міністерством економіки України та ПрАТ «Укрфінжитло»
✍️ Зразки документів для кадровика Мінцифра анонсує бета-тестування програми доступного кредитування єОселя в застосунку «Дія». Військовослужбовці за контрактом, захисники України, силовики та члени їхніх сімей, а також медики, педагоги, науковці, які працюють у державному та комунальному секторах, зможуть подати в застосунку заяву про отримання державної пільгової іпотеки
єОселя — це програма доступного кредитування на житло з пільговими ставками 3% для чотирьох категорій або 7% — для всіх інших категорій. Отримати державний пільговий кредит за вигідними умовами українці зможуть навіть під час війни.
Кредитування за програмою єОселя відбуватиметься на умовах:
- пільгова відсоткова ставка;
- максимальний термін кредитування — до 20 років;
- мінімальний перший платіж — не менше ніж 20% від суми.
Подати заяву на участь у програмі єОселя та отримати попереднє рішення про погодження суми кредиту можна буде в застосунку «Дія» без походу в банк. Усі необхідні дані підтягнуться з відповідних реєстрів.
Подати заяву можна в один банк-учасник програми або одразу в кілька. Заяву обрані банки отримують одночасно.
Програму єОселя реалізують у два етапи:
- кредити під 3% для пільгових категорій — військовослужбовці за контрактом, захисники України, силовики та їхні сім’ї; медики, педагоги, науковці, які працюють у державному та комунальному секторах;
- кредити під 7% — для ветеранів війни та їхніх сімей, ВПО, інших громадян України, які відповідають вимогам програми.
Другий етап стартуватиме 1 січня 2023 року.
Долучайтеся до бета-тестування, якщо:
- належите до однієї з пільгових категорій, що підпадають під дію програми;
- не володієте житлом площею понад 52,5 кв. м. + додатково 21 кв. м на кожного члена сімʼї;
- не маєте інших пільгових іпотек.
Кожна отримана під час бета-тестування заява проходитиме весь реальний процес і отримає справжні рішення банків. З обраним банком можна буде справпрацювати надалі, щоб отримати іпотеку за умовами програми.
Залишити заяву можна за посиланням.
За матеріалами Міністерства та Комітету цифрової трансформації України
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
