За яких умов встановлюють доплати молодшому медичному персоналу за роботу у важких і шкідливих умовах, – Держпраці

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Ознайомтесь з переліком робіт з важкими і шкідливими умовами праці, для яких встановлюється доплата

За яких умов встановлюють доплати молодшому медичному персоналу за роботу у важких і шкідливих умовах, – Держпраці

Міністерством праці та соціальної політики України листом «Про установлення доплат молодшому медичному персоналу» від 09.09.2009 № 540/13/84-09 було надано роз’яснення щодо встановлення доплат молодшому медичному персоналу за роботу з дезінфікуючими засобами та у важких і шкідливих умовах.

Віднесення робіт до виду зі шкідливими умовами праці можливе за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабміну від 01.08.1992 № 442 (далі – Порядок).

Згідно вимог п. 4 цього Порядку розроблено Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці та соцполітики від 01.09.1992 № 41, які визначають організацію роботи по проведенню атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Відповідно до вимог Порядку атестація робочих місць за умовами праці проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.

Як оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

Атестації за умовами праці підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали є джерелами шкідливих і небезпечних факторів.

Перелік робочих місць, що підлягають атестації, визначається атестаційною комісією підприємства.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій.

Чи має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці водій медичної допомоги, якщо атестацію робочого місця не проводили

Доплати у розмірі до 12 % посадового окладу, передбачені вимогами пп. 3.4.5 наказу Мінпраці та соцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі – Наказ) та додатком 6 до зазначеного наказу. Доплати встановлюються працівникам у зв’язку із шкідливими умовами праці на підставі атестації робочих місць.

Штрафи 2022

Так, згідно додатку 6 до Наказу визначений перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, для яких установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки робітникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, а саме:

  • Малярні роботи в закритих приміщеннях з використанням нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використання хімічних речовин 2 – 4 класів небезпечності.
  • Чищення котлів у холодному стані.
  • Обмурування котлів у гарячому стані.
  • Обслуговування тепломережних бойлерних установок, установок у котельних спорудах.
  • Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.
  • Аварійно-відновлювальні роботи з обслуговування зовнішніх каналізаційних мереж.
  • Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну.
  • Укладення паркетних, плиткових, лінолеумних підлог на гарячій мастиці і бітумі, гумових клеях і мастиках, зроблених на основі синтетичних смол і хімічних розчинників, віднесених до 2 – 4 класу небезпечності.
  • Газозварювальні, газорізальні і електрозварювальні роботи, які проводяться у приміщеннях.
  • Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни.
  • Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з використанням мийних і дезінфекційних засобів.
  • Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.
  • Вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються вручну.
  • Роботи, пов’язані з обробкою, обмиванням м’яса, риби, обсмаженням птиці.
  • Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних речовин.
  • Робота на друкарських та інших лінотипних машинах.
  • Загострення пилок, ножів та іншого інструмента абразивними кругами сухим способом.
  • Пиляння та обрізка колод, брусків та інших лісоматеріалів на деревообробних верстатах.
  • Роботи, пов’язані із чисткою вигрібних ям, каналізаційних колодязів, проведення їх дезінфекції.

За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2001

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26242

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92134

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20721

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді