Шкільний навчальний рік має тривати 175 днів і закінчуватися не пізніше липня
Працівники, що мають дітей та планували відпустки на червень-липень, можуть просити перенести відпустку на більш пізній час.
Як скласти графік відпусток на 2021 рік
У МОН повідомили, що можуть продовжити навчальний рік у школах і учням доведеться влітку надолужувати згаяне через весняний карантин.
Навчальний рік закінчують у травні за умови, що навчальний процес тривав всі 175 днів.
Основна щорічна відпустка
У більшості шкіл навчання йде за планом, але в дистанційному режимі. Втім, є школи, в яких були надзвичайні ситуації — канікули подовжували і діти не навчалися. Саме в таких закладах навчання продовжать. Таке рішення ухвалюватиме керівник навчального закладу.
Як перенести відпустку на прохання працівника — читайте у консультації керівника групи експертів Експертус: Кадри Ірини Житкової:
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Уніан
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
