Підпишіться на Державна комісія з ТЕБ та НС на своєму засіданні 21 квітня 2021 року прийняла рішення скасувати червоний рівень епіднебезпеки у Чернівецькій області з 00:00 годин 22 квітня 2021 року.
Як повернути працівників до роботі у регіонах, які поступово знімають обмеження і налагоджують звичний ритм роботи підприємств — розповіла провідний експерт Експертус: Кадри Ольга Догадіна
Оскільки ніхто не знає наперед час виходу регіону з жорсткого карантину — автоматично вийти на роботу після його закінчення працівники не зможуть.
Тож подбайте і про те, як поінформуєте працівників, що вони вже можуть приступити до роботи після дистанційної роботи, простою чи відпусток. Визначте дату початку роботи кожного працівника.
Щоб вивести працівників на роботу з простою — підготуйте наказ про припинення простою та повідомте працівників.
Якщо під час карантину роботодавець запровадив дистанційну роботу виключно на час дії жорстких карантинних обмежень і далі працівники будуть працювати в офісі — підготуйте наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
В наказі (розпорядженні) зазначте:
- причину зміни режиму роботи з дистанційного на звичайний, а саме – у зв’язку із скасуванням суворих обмежувальних заходів, відновленням роботи транспорту;
- дату припинення дистанційної форми роботи; дату виходу працівника на робоче місце; перелік працівників, які повертаються до звичного режиму, їхні посади;
- порядок ознайомлення працівників з наказом та зміною режиму роботи.
Повернути працівників з «карантинних відпусток» зможете за їх заявами. Працівники можуть написати заяви про припинення або переривання таких відпусток, коли у регіоні зняли суворі карантинні обмеження, в т. ч. на роботу транспорту. На підставі заяви працівника видайте наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати, яку надали на час карантину. У наказі вкажіть дату, коли працівник повинен стати до роботи.
Зауважимо, що примушувати працівника вийти з «карантинної» відпустки роботодавець не може до офіційного завершення карантину в Україні. Як і переривати щорічні чи соціальні відпустки працівників роботодавець не має права.
До речі, експерти Експертус: Кадри підготували детальні рекомендації, як вивести працівників на роботу після карантину, зі зразками документів ще рік тому — на початку травня 2020 року.
,експерт Експертус Кадри
