Як працює «Армія відновлення»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд розробив механізм залучення всіх, хто тимчасово втратив роботу, до виконання суспільно корисних робіт в «Армії відновлення». Таку роботу оплачуватимуть щонайменше на рівні мінімальної заробітної плати

armia_vidnovlennia_02.11.jpg

 

Що таке «Армія відновлення»?

Сьогодні в Україні дві армії: одна захищає Україну на фронті, друга — працює. І всі ті, хто своєю працею також наближають нашу Перемогу, складають «Армію відновлення» складають всі ті, хто наближає Перемогу своєю працею. Люди, які з різних причин залишились залишилися без роботи, можуть долучитись до виконання суспільно корисних робіт з відбудови країни. Держава оплачуватиме таку роботу на рівні мінімальної зарплати, яка з жовтня складає 6700 грн.

До таких робіт не залучатимуть людину, щойно вона прийшла до центру зайнятості. Перші 30 днів у статусі безробітного для неї шукають роботу за її спеціальністю. Якщо впродовж цього періоду людині не вдалося знайти роботу, підходящою роботою для неї вважають будь-яку, що не потребує кваліфікації, професійної підготовки. Такій людині можуть запропонувати також роботу, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці. Тобто безробітних не обов’язково залучатимуть до суспільно корисних робіт, адже кількість офіційно зареєстрованих у центрах зайнятості осіб складає приблизно 250 тисяч.

Суспільно корисні роботи вже запроваджені в Сумській та Чернігівській областях. На них зайняті відповідно майже 400 та 78 безробітних.

Кого залучатимуть до суспільно корисних робіт?

До робіт залучають працездатних осіб, зокрема тих, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану. Також на суспільно корисних роботах можуть працювати:

  • незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;
  • працівники діючих в умовах воєнного стану підприємств — за погодженням із керівниками, що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об'єктових формувань цивільного захисту, — у порядку переведення;
  • особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
  • студенти вищих навчальних закладів, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
  • особи, які забезпечують себе роботою самостійно.

Для виконання яких робіт можуть залучати безробітних?

Безробітні можуть виконувати:

  • суспільно корисні роботи, які мають оборонний характер;
  • роботи з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру.

Загалом це можуть бути роботи, що мають на меті як задовольнити потреби ЗСУ, інших військових формувань та сил цивільного захисту, так і забезпечити загальні потреби функціонування економіки та життєдіяльності населення, зокрема:

  • облаштування та укріплення блок-постів, вирубування дерев для формування окопів;
  • заготівля дров для військових та населення;
  • розбирання завалів та відновлення житлових будинків, інших приміщень, пошкоджених у результаті бойових дій;
  • укріплення дамб;
  • розчищення автомобільних доріг від завалів;
  • розвантаження гуманітарної допомоги;
  • облаштування підвальних приміщень у багатоповерхових будинках, школах під укриття;
  • ремонтно-відновлювальні роботи у приміщеннях соціальної сфери;
  • допомога внутрішньо переміщеним особам, людям з інвалідністю, людям літнього віку.

Перелік робіт залежить від потреб конкретного регіону. Як свідчить досвід організації таких робіт в областях, ідеться не лише про важку фізичну працю. Люди також плетуть маскувальні сітки, фасують гуманітарну допомогу, готують їжу військовим. Так, у Сумській області безробітних залучають до укріплення дамб, розчищення узбережжя біля водойм та річок, заготівлі дров для населення, розвантаження гуманітарної допомоги, облаштування підвальних приміщень у багатоповерхових будинках, школах під укриття, ремонтно-відновлювальних робіт у приміщеннях соціальної сфери тощо, а в Чергінівській області — до упорядкування, відновлення та благоустрою міст, ліквідації стихійних сміттєзвалищ та облаштування полігонів твердих побутових відходів; проведення ремонтно-відновлювальних робіт, насамперед на об'єктах забезпечення життєдіяльності.

Реєстрація безробітних: нові правила під час війни

Хто організовує роботи?

Організатором робіт має виступати військове командування рахом з обласною військовою адміністрацією самостійно або залучати органи виконавчої влади.

З учасниками робіт укладатимуть строкові трудові договори відповідно до КЗпП. Робітники отримуватимуть оплату за роботу в розмірі не нижче ніж мінімальна зарплата, тобто 6700 грн. Ця сума здебільшого вища, ніж допомога з безробіття.

За рахунок коштів обласного бюджету місцева влада може збільшити оплату. Частка співфінансування може становити і 50% на 50%, і 60% на 40%. Утім, виплата з фонду на випадок безробіття є гарантованою частиною оплати.

Чи можна відмовитися?

Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці. Водночас Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, передбачає, що відмова від виконання суспільно корисних робіт під час воєнного стану є підставою для припинення реєстрації безробітного в центрі зайнятості та відповідно скасування права отримувати виплати за цим видом страхування.

Виплачувати допомогу по безробіттю призупиняють на період участі в громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру або в умовах воєнного стану — у суспільно корисних роботах, а поновлюють після припинення участі в них безробітного.

За матеріалами Урядового порталу

Ірина Житкова шеф-редактор Експертус Кадри
Нерідко працівники йдуть у відпустки, з яких і не планують повертатися на роботу. Варіантів два — вони одразу кажуть про свої наміри перед відпусткою або повідомляють про них під час відпустки. Розглянемо обидві ситуації, дамо відповіді на часті запитання, наведемо приклад розрахунку останнього дня відпустки та поділимося зразками заяви й наказу.

 

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66406

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
204

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
314

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
342

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді