Документи стануть у пригоді кадровикам, які контролюють, як персонал дотримує протиепідемічних заходів. Саме кадровик розробляє алгоритми дій на випадок хвороби на коронавірус у колективі
Значна частина регіонів України знаходиться у червоній епідзоні, тож і Головсанлікар затвердив нові Протиепідемічні заходи на період карантину:
- під час проведення конкурсу на зайняття посад державної служби в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби та в державних органах, в яких проводиться конкурс на зайняття посад державної служби ( постанова Головсанлікаря від 05.01.2021 № 1);
- під час проведення масових спортивних заходів на відкритому повітрі (постанова Головсанлікаря від 22.04.2021 № 3 );
- у закладах освіти (постанова Головсанлікаря від 23.04.2021 № 4 ).
Протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) постановою Головсанлікаря від 11.03.2021 № 2 викладено у новій редакції.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протиепідемічні заходи під час проведення конкурсу на зайняття посад держслужби в Центрі оцінювання та в держорганах, в яких проводять конкурс, поширюють на:
- керівників держоргану, в якому проводять конкурс та керівника Центру оцінювання;
- працівників держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу та працівників Центру оцінювання;
- членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби, членів конкурсної комісії та експертів, залучених до таких комісій;
- кандидатів на зайняття посад державної служби.
Відповідальність за виконання протиепідемічних заходів покладають на керівника держоргану та керівника Центру оцінювання.
Перед допуском у приміщення кандидатам, членам Комісії, конкурсних комісій, залученим експертам та працівникам держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу, проводять термометрію.
Осіб, хворих на COVID-19 та таких, відносно яких встановлено підозру, відсторонюють від організації, проведення або участі в конкурсі на час самоізоляції або хвороби.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
