Документи стануть у пригоді кадровикам, які контролюють, як персонал дотримує протиепідемічних заходів. Саме кадровик розробляє алгоритми дій на випадок хвороби на коронавірус у колективі
Значна частина регіонів України знаходиться у червоній епідзоні, тож і Головсанлікар затвердив нові Протиепідемічні заходи на період карантину:
- під час проведення конкурсу на зайняття посад державної служби в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби та в державних органах, в яких проводиться конкурс на зайняття посад державної служби ( постанова Головсанлікаря від 05.01.2021 № 1);
- під час проведення масових спортивних заходів на відкритому повітрі (постанова Головсанлікаря від 22.04.2021 № 3 );
- у закладах освіти (постанова Головсанлікаря від 23.04.2021 № 4 ).
Протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) постановою Головсанлікаря від 11.03.2021 № 2 викладено у новій редакції.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протиепідемічні заходи під час проведення конкурсу на зайняття посад держслужби в Центрі оцінювання та в держорганах, в яких проводять конкурс, поширюють на:
- керівників держоргану, в якому проводять конкурс та керівника Центру оцінювання;
- працівників держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу та працівників Центру оцінювання;
- членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби, членів конкурсної комісії та експертів, залучених до таких комісій;
- кандидатів на зайняття посад державної служби.
Відповідальність за виконання протиепідемічних заходів покладають на керівника держоргану та керівника Центру оцінювання.
Перед допуском у приміщення кандидатам, членам Комісії, конкурсних комісій, залученим експертам та працівникам держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу, проводять термометрію.
Осіб, хворих на COVID-19 та таких, відносно яких встановлено підозру, відсторонюють від організації, проведення або участі в конкурсі на час самоізоляції або хвороби.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
