Документи стануть у пригоді кадровикам, які контролюють, як персонал дотримує протиепідемічних заходів. Саме кадровик розробляє алгоритми дій на випадок хвороби на коронавірус у колективі
Значна частина регіонів України знаходиться у червоній епідзоні, тож і Головсанлікар затвердив нові Протиепідемічні заходи на період карантину:
- під час проведення конкурсу на зайняття посад державної служби в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби та в державних органах, в яких проводиться конкурс на зайняття посад державної служби ( постанова Головсанлікаря від 05.01.2021 № 1);
- під час проведення масових спортивних заходів на відкритому повітрі (постанова Головсанлікаря від 22.04.2021 № 3 );
- у закладах освіти (постанова Головсанлікаря від 23.04.2021 № 4 ).
Протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) постановою Головсанлікаря від 11.03.2021 № 2 викладено у новій редакції.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протиепідемічні заходи під час проведення конкурсу на зайняття посад держслужби в Центрі оцінювання та в держорганах, в яких проводять конкурс, поширюють на:
- керівників держоргану, в якому проводять конкурс та керівника Центру оцінювання;
- працівників держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу та працівників Центру оцінювання;
- членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби, членів конкурсної комісії та експертів, залучених до таких комісій;
- кандидатів на зайняття посад державної служби.
Відповідальність за виконання протиепідемічних заходів покладають на керівника держоргану та керівника Центру оцінювання.
Перед допуском у приміщення кандидатам, членам Комісії, конкурсних комісій, залученим експертам та працівникам держорганів, які приймають участь у проведенні конкурсу, проводять термометрію.
Осіб, хворих на COVID-19 та таких, відносно яких встановлено підозру, відсторонюють від організації, проведення або участі в конкурсі на час самоізоляції або хвороби.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
