У листі від 02.03.2015 № 19.1-07-159/6330 Міністерство охорони здоров’я України надало роз’яснення щодо штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги, затверджених наказом МОЗ України «Про затвердження примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та його структурних підрозділів» від 21.08.2014 № 585
У листі від 02.03.2015 № 19.1-07-159/6330 Міністерство охорони здоров’я України надало роз’яснення щодо штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги, затверджених наказом МОЗ України «Про затвердження примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та його структурних підрозділів» від 21.08.2014 № 585.
Адміністративно-управлінський та допоміжний персонал не може перевищувати 20% від загальної штатної чисельності працівників ЦПМСД.
На думку МОЗ України, така норма покликана обмежувати кількість введення до штатного розпису немедичного персоналу лише насправді необхідними посадами.
Не допускається введення посад найменувань, не передбачених штатними нормативами лікувально-профілактичних закладів, а для лікарського персоналу і номенклатурою лікарських посад, яка затверджена наказом МОЗ України від 28.10.2002 № 385. Крім того, не допускається використання не за призначенням посад, які вводяться залежно від обсягу робіт. Штатний розпис формується залежно від обсягу медичної допомоги, що надається таким закладом охорони здоров’я.
Тож, остаточне визначення обсягів асигнувань на утримання закладів охорони здоров’я місцевого підпорядкування, а також ухвалення рішення щодо штатної чисельності комунальних закладів охорони здоров’я здійснюється відповідними органами виконавчої влади у процесі формування та затвердження місцевих бюджетів (ст. 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР визначено, що до власних повноважень місцевих рад належать питання управління закладами охорони здоров’я, організація їх матеріально-технічного і фінансового забезпечення).
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
