Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення в листі від 26.01.2015 № 62/13/84-15 про те, чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання
Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення в листі від 26.01.2015 № 62/13/84-15 про те, чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання.
Умови оплати праці працівників бюджетної сфери визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Згідно з цими умовами оплата праці керівникам закладів, установ бюджетної сфери надано право в межах затвердженого фонду оплати праці виплачувати працівникам надбавки:
- за почесні звання;
- за спортивні звання;
- за високі досягнення в праці;
- за виконання особливо важливої роботи;
- за складність, напруженість в роботі;
доплати:
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- за поєднання професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
- за вчене звання, вчений ступінь і т. п.;
надавати працівникам матеріальну допомогу, преміювати працівників залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.
Надбавки за почесне і спортивне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем співпадає з наявним почесним або спортивним званням.
Отже, це різні види надбавок. Працівникові може бути встановлено надбавку за почесне звання і надбавку за спортивне звання за умови відповідності почесного і спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
