Чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання

Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення в листі від 26.01.2015 № 62/13/84-15 про те, чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання.

Умови оплати праці працівників бюджетної сфери визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.

Згідно з цими умовами оплата праці керівникам закладів, установ бюджетної сфери надано право в межах затвердженого фонду оплати праці виплачувати працівникам надбавки:

• за почесні звання;
• за спортивні звання;
• за високі досягнення в праці;
• за виконання особливо важливої роботи;
• за складність, напруженість в роботі;

доплати:

• за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
• за поєднання професій (посад);
• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
• за вчене звання, вчений ступінь і т. п.;

надавати працівникам матеріальну допомогу, преміювати працівників залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.

Надбавки за почесне і спортивне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем співпадає з наявним почесним або спортивним званням.

Отже, це різні види надбавок. Працівникові може бути встановлено надбавку за почесне звання і надбавку за спортивне звання за умови відповідності почесного і спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді.

Підготувала Ольга Янчіцька,

головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»