Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення в листі від 26.01.2015 № 62/13/84-15 про те, чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання
Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення в листі від 26.01.2015 № 62/13/84-15 про те, чи можна встановити працівникові дві надбавки: за почесне і спортивне звання.
Умови оплати праці працівників бюджетної сфери визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Згідно з цими умовами оплата праці керівникам закладів, установ бюджетної сфери надано право в межах затвердженого фонду оплати праці виплачувати працівникам надбавки:
- за почесні звання;
- за спортивні звання;
- за високі досягнення в праці;
- за виконання особливо важливої роботи;
- за складність, напруженість в роботі;
доплати:
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- за поєднання професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
- за вчене звання, вчений ступінь і т. п.;
надавати працівникам матеріальну допомогу, преміювати працівників залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.
Надбавки за почесне і спортивне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем співпадає з наявним почесним або спортивним званням.
Отже, це різні види надбавок. Працівникові може бути встановлено надбавку за почесне звання і надбавку за спортивне звання за умови відповідності почесного і спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
