Суд виключив можливість державного контролю за додержанням законодавства про працю на підставі порядку, затвердженого КМУ
Окружний адміністративний суд м. Києва своїм рішенням від 28 квітня 2021 року у справі № 640/17424/19 визнав протиправною та нечинною постанову КМУ «Про порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» від 21 серпня 2019 року № 823 (далі — Постанова № 823, Порядок).
Перевірки стану військового обліку
Цей Порядок визначає процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами, їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю, з урахуванням особливостей, визначених Конвенцією МОП № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, Конвенцією МОП № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві та Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V.
У своєму рішенні колегія суддів зазначила, порядок підготовки та ухвалення Постанови № 823 суттєво порушено, а зміст постанови не відповідає вимогам законодавства.
Рішення суду може бути оскаржене протягом 30 днів або почне діяти після того, як закінчиться строк подання апеляційної скарги.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Окружного адміністративного суду Києва
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
