Суд виключив можливість державного контролю за додержанням законодавства про працю на підставі порядку, затвердженого КМУ
Окружний адміністративний суд м. Києва своїм рішенням від 28 квітня 2021 року у справі № 640/17424/19 визнав протиправною та нечинною постанову КМУ «Про порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» від 21 серпня 2019 року № 823 (далі — Постанова № 823, Порядок).
Перевірки стану військового обліку
Цей Порядок визначає процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами, їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю, з урахуванням особливостей, визначених Конвенцією МОП № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, Конвенцією МОП № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві та Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V.
У своєму рішенні колегія суддів зазначила, порядок підготовки та ухвалення Постанови № 823 суттєво порушено, а зміст постанови не відповідає вимогам законодавства.
Рішення суду може бути оскаржене протягом 30 днів або почне діяти після того, як закінчиться строк подання апеляційної скарги.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Окружного адміністративного суду Києва
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
