Київ у "помаранчевій" карантинній зоні: хто може зараз працювати у звичному режимі

7556

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Дозволи та заборони, які діють в столиці: інфографіка від КМДА

Київ у

Якщо працівник захворів на COVID-19
Що зробити кадровику

Відповідно до рішення Держкомісії НС, із 1 травня у Києві скасовано «червоний» рівень епідемічної небезпеки. Для забезпечення обмежувальних заходів, що відповідають «помаранчевому» рівню епіднебезпеки, із 00:00 1 травня на території міста Києва діятиме низка заборон. Вони зафіксовані у протоколі № 5 засідання штабу із ліквідації наслідків надзвичайної ситуації.

Київ у

З 1 травня у столиці діятимуть заборони, встановлені для «помаранчевої» зони епіднебезпеки.

Що найперше зробити, якщо працівник повідомив про інфікування COVID-19

Так, із 00:00 1 травня забороняється:

  • перебування в громадських будинках і спорудах, транспорті без вдягнутих захисних масок;
  • перебування на вулицях без документів, що посвідчують особу;
  • самовільне залишення місця самоізоляції, обсервації;
  • проведення масових заходів за участю більше однієї особи на 4 кв. м або наповненістю залів понад 50 відсотків місць;
  • робота кінотеатрів та інших закладів культури з наповненістю залів понад 50 відсотків місць;
  • перевезення у транспорті пасажирів більше ніж 50% від кількості місць, передбаченої технічною характеристикою транспортного засобу;
  • проведення дискотек, робота нічних клубів, а також святкові заходи, банкети, майстер-класи у закладах харчування;
  • робота закладів громадського харчування після 24:00 та до 7:00, крім доставки та замовлень навинос;
  • розміщення відвідувачів у закладах харчування на відстані менше 2 м між столами та більше 4 осіб за столом;
  • обслуговування відвідувачів без забезпечення маркування для дотримання дистанції у черзі у 1,5 м, дотримання маскового режиму та організації централізованого збору використаних масок;
  • діяльність закладів з розміщення, крім готелів, санаторно-курортних закладів, а також реабілітаційних установ для осіб з інвалідністю;
  • відвідування закладів освіти, якщо на самоізоляції перебуває більше 50 відсотків здобувачів освіти та персоналу;
  • проведення в закладах освіти масових заходів для учасників із більше ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів;
  • діяльність спортзалів та фітнес-центрів, якщо відвідувачів більше 1 особи на 10 кв. м, басейнів – якщо більше 4 осіб на одній доріжці для індивідуальних занять або 6 осіб – для спортивно-тренувальних груп;
  • відвідування сторонніми особами установ і закладів соціального захисту тимчасового або постійного проживання.

Інфостенд: Як зупинити коронавірус

Київ у

За матеріалами КМДА

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Карантин ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
32

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11985

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2265

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26541

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді