За порушення прав осіб з інвалідністю при працевлаштуванні штрафуватимуть

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
На винну посадову особу підприємства чекатиме штраф до 255 грн

За порушення прав осіб з інвалідністю при працевлаштуванні штрафуватимуть

Голова Комітету ВР з питань соцполітики і захисту прав ветеранів Галина Третьякова зареєструвала у ВР проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю» (законопроект від 23.04.2021 № 5421, далі — законопроект № 5421).

Які документи повинен надати працівник з інвалідністю

Законопроект № 5421 доповнює КпАП новою статтею 165-6, яка передбачає адміністративний штраф від 136 до 255 грн на винну посадову особу або ФОП:

  • за відмову укладати трудовий договір або просувати по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан її здоров’я перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я особи з інвалідністю;
  • за неподання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • нецільове використання дотацій, компенсацій, позик, відшкодування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку осіб з інвалідністю, фінансової допомоги з Державного фонду соцзахисту осіб з інвалідністю.

За повторне порушення протягом року — штраф від 170 до 340 грн.

У пояснювальній записці Галина Третьякова наголошує, що до законопроект № 5421 складає невід’ємну частину і повинен розглядатись з проектом Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 23.04.2021 № 5344-3.

Про цей законопроект ми розповідали у новині "Альтернативний законопроект про працевлаштування осіб з інвалідністю".

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді