Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році
Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році.
Вказаним наказом визнано таким, що втратив чинність, наказ Мін’юсту України від 15.01.2015 № 13/7.
Прямий телефон (271-17-86) «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту України розміщено в адміністративній будівлі Міністерства за адресою: м. Київ, пров. Рильський, буд. 10 (перший поверх).
Час проведення «гарячої» телефонної лінії – з 15:30 до 16:30.
Графік
проведення «гарячої» телефонної лінії
Міністерства юстиції України
на 2015 рік
Департамент судової роботи - 27 травня 2015 року
Департамент реєстрації та систематизації нормативних актів, правоосвітньої діяльності - 24 червня 2015 року
Департамент антикорупційного законодавства та з питань юстиції і безпеки - 29 липня 2015 року
Департамент цивільного, фінансового законодавства та законодавства з питань земельних відносин - 26 серпня 2015 року
Департамент міжнародного права - 30 вересня 2015 року
Департамент державної реєстрації - 28 жовтня 2015 року
Департамент державної виконавчої служби - 25 листопада 2015 року
Департамент з питань банкрутства - 23 грудня 2015 року
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
