Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році
Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році.
Вказаним наказом визнано таким, що втратив чинність, наказ Мін’юсту України від 15.01.2015 № 13/7.
Прямий телефон (271-17-86) «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту України розміщено в адміністративній будівлі Міністерства за адресою: м. Київ, пров. Рильський, буд. 10 (перший поверх).
Час проведення «гарячої» телефонної лінії – з 15:30 до 16:30.
Графік
проведення «гарячої» телефонної лінії
Міністерства юстиції України
на 2015 рік
Департамент судової роботи - 27 травня 2015 року
Департамент реєстрації та систематизації нормативних актів, правоосвітньої діяльності - 24 червня 2015 року
Департамент антикорупційного законодавства та з питань юстиції і безпеки - 29 липня 2015 року
Департамент цивільного, фінансового законодавства та законодавства з питань земельних відносин - 26 серпня 2015 року
Департамент міжнародного права - 30 вересня 2015 року
Департамент державної реєстрації - 28 жовтня 2015 року
Департамент державної виконавчої служби - 25 листопада 2015 року
Департамент з питань банкрутства - 23 грудня 2015 року
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
