Затверджено новий графік проведення «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту на 2015 рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році

Міністерство юстиції України наказом від 26.05.2015 № 149/7 затвердило новий Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства у 2015 році.

Вказаним наказом визнано таким, що втратив чинність, наказ Мін’юсту України від 15.01.2015 № 13/7.

Прямий телефон (271-17-86) «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту України розміщено в адміністративній будівлі Міністерства за адресою: м. Київ, пров. Рильський, буд. 10 (перший поверх).

Час проведення «гарячої» телефонної лінії – з 15:30 до 16:30.

Графік
проведення «гарячої» телефонної лінії
Міністерства юстиції України
на 2015 рік

Департамент судової роботи - 27 травня 2015 року

Департамент реєстрації  та систематизації нормативних актів, правоосвітньої діяльності  - 24 червня 2015 року

Департамент антикорупційного законодавства  та з питань юстиції і безпеки - 29 липня 2015 року

Департамент цивільного,  фінансового законодавства та законодавства  з питань земельних відносин - 26 серпня 2015 року

Департамент міжнародного права - 30 вересня 2015 року

Департамент державної реєстрації  - 28 жовтня 2015 року

Департамент державної виконавчої служби - 25 листопада 2015 року

Департамент з питань банкрутства  - 23 грудня 2015 року
 

Підготувала Марина Маслюк,

головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11662

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4726

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1890

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5910

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді