Який мінімальний оклад може бути в штатному розписі з 01.10.2022
Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 № 2710-IX (законопроєкт від 14.09.2022 № 8000, далі — Закон про держбюджет) 03 грудня 2022 року опублікувала газета «Голос України» № 246. Закон про держбюджет почне діяти 1 січня 2023 року.
Держбюджет на 2023 рік передбачає такі показники:
- мінімальну заробітну плату у розмірі 6700 грн на місяць та 40,46 грн у погодинному розмірі;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб — 2684 грн;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення:
-
- базового розміру посадового окладу судді — 2102 грн;
- посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових органів — 2102 грн;
- посадового окладу прокурора окружної прокуратури — 1600 грн.
Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96 КЗпП). Цей показник на 2023 рік становить 2684 грн.
Уся потрібна інформація (з даними за попередні періоди)
Олена Петровська
за матеріалами газети «Голос України»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Розмір мінімальної заробітної 
