Втрата кадрових документів внаслідок бойових дій: що робити кадровику
Кабінет Міністрів України визначив механізм формування єдиного для всіх переліку територій, де ведуться (велися) бойові дії, або які тимчасово окуповані російською федерацією.
Зокрема, урядова постанова передбачає, що єдиним джерелом інформації про такі території є наказ Мінреінтеграції, погоджений Міноборони та сформований на підставі пропозицій ОВА.
У новому переліку буде виокремлено населені пункти, де відбуваються активні бойові дії, та такі, де є можливість бойових дій. Також до списку внесено тимчасово окуповані території та додано інформацію про дати початку та завершення бойових дій та тимчасової окупації.
Скачайте наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій
Серед оновлень — можливість більш ефективно вирішувати питання відновлення доступу до реєстрів за рахунок того, що перелік дасть змогу працювати з рівнем окремих населених пунктів, а не громад, як було раніше. Тож в уряді очікують, що процес визначення належності чи неналежності певної території до тимчасово окупованих стане більш гнучким.
Актуальні поради від наших фахівців:
Наразі Міністерству реінтеграції тимчасово окупованих територій доручили розробити такий перелік задля забезпечення єдиної адміністративної практики та цілісної державної політики.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції
тимчасово окупованих територій України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Скачайте наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій
