Евакуація підприємства під час війни та істотна зміна умов праці

Евакуація бізнесу із зони бойових дій: що має знати роботодавець

Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо того, як має діяти роботодавець при переміщенні (евакуації) підприємства в іншу місцевість.

Так, воєнні дії можуть вимусити роботодавця перенести підприємство, установу, організацію в іншу місцевість та продовжувати роботу там. Відповідно, змінюється й місце роботи персоналу. У такій ситуації йдеться про істотну зміну умов праці для всіх працівників підприємства. 

 Відповіді на запитання від наших фахівців:

• Як звільняти працівника за власним бажанням, якщо існує загроза для життя і здоров’я
• Чи нестиме відповідальність роботодавець за несвоєчасну видачу трудової книжки звільненому під час дії воєнного стану
• Чи може працівник звільнитися день у день у зв’язку з воєнним станом

Водночас під час воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці. Це передбачено частиною другою статті третьої Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»..

За матеріалами Головного управління Держпраці в Київській області