Евакуація бізнесу із зони бойових дій: що має знати роботодавець
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо того, як має діяти роботодавець при переміщенні (евакуації) підприємства в іншу місцевість.
Так, воєнні дії можуть вимусити роботодавця перенести підприємство, установу, організацію в іншу місцевість та продовжувати роботу там. Відповідно, змінюється й місце роботи персоналу. У такій ситуації йдеться про істотну зміну умов праці для всіх працівників підприємства.
Відповіді на запитання від наших фахівців:
Водночас під час воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці. Це передбачено частиною другою статті третьої Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»..
За матеріалами Головного управління Держпраці в Київській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Відповіді на запитання від наших фахівців:
