Обласні управління Держпраці на Київщині, Черкащині та Чернігівщині припинили роботу
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
В ході реформування Державної служби України з питань праці замість обласних управлінь повноваження та виконання функцій з реалізації державної політики здійснюють міжрегіональні управління.
Так, у грудні припинили роботу Управління Держпраці у Черкаській області, Управління Держпраці у Чернігівській області та Головне управління Держпраці у Київській області (згідно з наказом Держпраці від 05.12.2022 №233). Їхні повноваження закінчилися 6 грудня.
Корисні матеріали для вас:
Натомість працює Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Його юрисдикція поширюється на Черкаську, Чернігівську та Київські області, а також місто Київ.
Надаємо нашим читачам контакти міжрегіонального управління:
адреса: м. Київ, вул. Вавілових, 10, 04060
тел.: (044) 481-50-00
email: [email protected].
Отримати консультацію можна не лише у столиці.
Контактні дані у м. Черкаси:
тел.: (0472) 33-68-64
поштова адреса: м. Черкаси, б-р Шевченка, 205, 3 поверх, 18000.
Контактні дані у м. Чернігів:
тел.: (0462) 677-509
поштова адреса: м. Чернігів, вул. П’ятницька, буд. 39, оф. 802, 14000.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
