Обласні управління Держпраці на Київщині, Черкащині та Чернігівщині припинили роботу
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
В ході реформування Державної служби України з питань праці замість обласних управлінь повноваження та виконання функцій з реалізації державної політики здійснюють міжрегіональні управління.
Так, у грудні припинили роботу Управління Держпраці у Черкаській області, Управління Держпраці у Чернігівській області та Головне управління Держпраці у Київській області (згідно з наказом Держпраці від 05.12.2022 №233). Їхні повноваження закінчилися 6 грудня.
Корисні матеріали для вас:
Натомість працює Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Його юрисдикція поширюється на Черкаську, Чернігівську та Київські області, а також місто Київ.
Надаємо нашим читачам контакти міжрегіонального управління:
адреса: м. Київ, вул. Вавілових, 10, 04060
тел.: (044) 481-50-00
email: [email protected].
Отримати консультацію можна не лише у столиці.
Контактні дані у м. Черкаси:
тел.: (0472) 33-68-64
поштова адреса: м. Черкаси, б-р Шевченка, 205, 3 поверх, 18000.
Контактні дані у м. Чернігів:
тел.: (0462) 677-509
поштова адреса: м. Чернігів, вул. П’ятницька, буд. 39, оф. 802, 14000.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
