Обласні управління Держпраці на Київщині, Черкащині та Чернігівщині припинили роботу
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
В ході реформування Державної служби України з питань праці замість обласних управлінь повноваження та виконання функцій з реалізації державної політики здійснюють міжрегіональні управління.
Так, у грудні припинили роботу Управління Держпраці у Черкаській області, Управління Держпраці у Чернігівській області та Головне управління Держпраці у Київській області (згідно з наказом Держпраці від 05.12.2022 №233). Їхні повноваження закінчилися 6 грудня.
Корисні матеріали для вас:
Натомість працює Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Його юрисдикція поширюється на Черкаську, Чернігівську та Київські області, а також місто Київ.
Надаємо нашим читачам контакти міжрегіонального управління:
адреса: м. Київ, вул. Вавілових, 10, 04060
тел.: (044) 481-50-00
email: [email protected].
Отримати консультацію можна не лише у столиці.
Контактні дані у м. Черкаси:
тел.: (0472) 33-68-64
поштова адреса: м. Черкаси, б-р Шевченка, 205, 3 поверх, 18000.
Контактні дані у м. Чернігів:
тел.: (0462) 677-509
поштова адреса: м. Чернігів, вул. П’ятницька, буд. 39, оф. 802, 14000.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
