Впродовж якого терміну застраховані особи мають право на виплати?
Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити дистанційно
У Кабінеті Міністрів пояснили, як відбувається виплата декретної допомоги у випадку всиновлення дитини.
Так, Фонд соціального страхування фінансує допомогу по вагітності та пологах незалежно від того, народився малюк у сім’ї, чи дитину прийняли до родини. Допомогу виплачують за період у 56 календарних днів з дня усиновлення. В разі одночасного усиновлення двох або більше дітей гроші виплачуватимуть за 70 календарних днів. Цей період може бути збільшений до 90 днів, якщо усиновлювач — це особа, віднесена до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС.
Більше про відпустку по вагітності та пологах
При цьому розмір виплат встановлюють за загальними правилами (100% середнього доходу за кожен день перебування у відпустці по вагітності та пологах). Для фінансування роботодавець повинен в звичайному режимі опрацювати лікарняний і подати за ним заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування.
Добірка матеріалів з теми:
При цьому важливо пам'ятати, що допомога у разі всиновлення виплачується для застрахованої особи, яка всиновила дитину впродовж двох місяців з дня її народження (від дати, вказаної у свідоцтві про народження).
За матеріалами Урядового порталу
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Більше про відпустку по вагітності та пологах
