Декретна допомога при всиновленні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Впродовж якого терміну застраховані особи мають право на виплати?

image87

Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити дистанційно

У Кабінеті Міністрів пояснили, як відбувається виплата декретної допомоги у випадку всиновлення дитини.

Так, Фонд соціального страхування фінансує допомогу по вагітності та пологах незалежно від того, народився малюк у сім’ї, чи дитину прийняли до родини. Допомогу виплачують за період у 56 календарних днів з дня усиновлення. В разі одночасного усиновлення двох або більше дітей гроші виплачуватимуть за 70 календарних днів. Цей період може бути збільшений до 90 днів, якщо усиновлювач — це особа, віднесена до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС.

baby-g.pngБільше про відпустку по вагітності та пологах

При цьому розмір виплат встановлюють за загальними правилами (100% середнього доходу за кожен день перебування у відпустці по вагітності та пологах). Для фінансування роботодавець повинен в звичайному режимі опрацювати лікарняний і подати за ним заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування.

При цьому важливо пам'ятати, що допомога у разі всиновлення виплачується для застрахованої особи, яка всиновила дитину впродовж двох місяців з дня її народження (від дати, вказаної у свідоцтві про народження).

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4086

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1726

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5729

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559795

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді