Попередження про вивільнення: що робити під час воєнного стану?

Звільнення під час війни: що радять професіонали

Вимога до працівників попереджати про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці закріплена в Кодексі законів про працю України (ст. 49-2). Проте під час воєнного стану ця норма не застосовується. 

Більше про звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

КЗпП містить положення про те, що вимога попередження про вивільнення не діє, коли працівник вивільняється у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Добірка корисних матеріалів для вас:

• Як звільняти працівників під час воєнного стану
• Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
• Чи можна скоротити працівника, з яким призупинили трудовий договір
• Посилені права працівників: колдоговір із ФОПом, галузеві угоди, вивільнення

Водночас на час дії воєнного стану такий виняток поширюється не на всіх. Закон № 2136-ІХ (ч. 2 ст. 5) передбачає, що дія норми про попередження залишається чинною у випадках звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління

Державної служби України з питань праці