Звільнення під час війни: що радять професіонали
Вимога до працівників попереджати про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці закріплена в Кодексі законів про працю України (ст. 49-2). Проте під час воєнного стану ця норма не застосовується.
Більше про звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок
КЗпП містить положення про те, що вимога попередження про вивільнення не діє, коли працівник вивільняється у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Водночас на час дії воєнного стану такий виняток поширюється не на всіх. Закон № 2136-ІХ (ч. 2 ст. 5) передбачає, що дія норми про попередження залишається чинною у випадках звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
Більше про звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок
