1 січня почне діяти Закон про держбюджет на 2023 рік: звірте оклади у штатному розписі
Впродовж 2023 року розмір мінімальної заробітної плати змінюватися не буде. Водночас сама мінімальна зарплата залишається на рівні 6 700 грн на місяць.
Зауважимо, Закон України «Про оплату праці» (ст. 3-1) передбачає, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для всіх підприємств, незалежно від форми власності та системи оплати праці. А за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено накладення штрафу, що становить дві мінімальних зарплати. Отже, в 2023 році розмір стягнення становитиме 13 400 грн.
Актуальні матеріали від наших фахівців:
Таку суму роботодавець-порушник сплачує за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Водночас сплата штрафу не впливає на обов’язок роботодавця усунути порушення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
