1 січня почне діяти Закон про держбюджет на 2023 рік: звірте оклади у штатному розписі
Впродовж 2023 року розмір мінімальної заробітної плати змінюватися не буде. Водночас сама мінімальна зарплата залишається на рівні 6 700 грн на місяць.
Зауважимо, Закон України «Про оплату праці» (ст. 3-1) передбачає, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для всіх підприємств, незалежно від форми власності та системи оплати праці. А за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено накладення штрафу, що становить дві мінімальних зарплати. Отже, в 2023 році розмір стягнення становитиме 13 400 грн.
Актуальні матеріали від наших фахівців:
Таку суму роботодавець-порушник сплачує за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Водночас сплата штрафу не впливає на обов’язок роботодавця усунути порушення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
