Експертус публікує інфографіку за результатами своєї роботи.
Уже 24 роки Цифрове видавництво Експертус допомагає своїм клієнтам ухвалювати правильні рішення. За цей час у них з`явилось більш, ніж 50 000 клієнтів по всій Україні та 350 працівників у Києві, Житомирі та Чернігові.
На рахунку Експертуса 16 друкованих видань, 18 е-журналів, 5 експертних систем та 7 онлайн-шкіл. Щотижня для всіх охочих проводиться 700 консультацій.
Зазначається, що 1200+ читачів е-журналу «Кадровик-01» отримали сертифікати за мінікурси у 2022-му, а 365 кадровиків пройшли навчання у Вищій Школі Кадровика та отримали сертифікати державного зразка.
Крім того за ІІІ квартал 2022 року було сплачено 1,7 млн грн податків.
Щомісяця цифрове видавництво додає більше 300 нових робочих ситуацій і зразків у системі «Експертус Кадри», 100+шпаргалок в е-журналі «Кадровик-01».
Стосовно соціальних мереж: уже 65 000 осіб уподобало сторінку «Гаряча Лінія Кадровика» у Facebook та 10 100 осіб у каналі «Гаряча Лінія Кадровика» в Telegram.
Та найголовніше, що має цифрове видавництво Експертус – це необчислювана віра в перемогу та успішне майбутнє України!
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
