Експертус публікує інфографіку за результатами своєї роботи.
Уже 24 роки Цифрове видавництво Експертус допомагає своїм клієнтам ухвалювати правильні рішення. За цей час у них з`явилось більш, ніж 50 000 клієнтів по всій Україні та 350 працівників у Києві, Житомирі та Чернігові.
На рахунку Експертуса 16 друкованих видань, 18 е-журналів, 5 експертних систем та 7 онлайн-шкіл. Щотижня для всіх охочих проводиться 700 консультацій.
Зазначається, що 1200+ читачів е-журналу «Кадровик-01» отримали сертифікати за мінікурси у 2022-му, а 365 кадровиків пройшли навчання у Вищій Школі Кадровика та отримали сертифікати державного зразка.
Крім того за ІІІ квартал 2022 року було сплачено 1,7 млн грн податків.
Щомісяця цифрове видавництво додає більше 300 нових робочих ситуацій і зразків у системі «Експертус Кадри», 100+шпаргалок в е-журналі «Кадровик-01».
Стосовно соціальних мереж: уже 65 000 осіб уподобало сторінку «Гаряча Лінія Кадровика» у Facebook та 10 100 осіб у каналі «Гаряча Лінія Кадровика» в Telegram.
Та найголовніше, що має цифрове видавництво Експертус – це необчислювана віра в перемогу та успішне майбутнє України!
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
