Чи зміниться норма робочого часу у грудні через воєнний стан
Новий рік та Різдво Христове входять до переліку святкових та неробочих днів, затверджених Кодексом законів про працю України.
Цьогоріч і католицьке, і православне Різдво припадають на вихідні дні. Так само у вихідний українці святкуватимуть Новий рік. Відповідно, в усіх цих випадках мало б відбутися перенесення вихідного дня (26 грудня 2022 року, 2 січня та 9 січня 2023 року).
Проте норма про перенесення не діє під час воєнного стану. Святкові дні наразі не є вихідними і не переносяться на наступний день після святкового або неробочого.
Відповідаємо на запитання:
Водночас це не означає, що перенесення неможливе. Так, роботодавець і трудовий колектив можуть вирішити зберегти додаткові вихідні. Тоді це має бути закріплене у колективному договорі.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
