Чи зміниться норма робочого часу у грудні через воєнний стан
Новий рік та Різдво Христове входять до переліку святкових та неробочих днів, затверджених Кодексом законів про працю України.
Цьогоріч і католицьке, і православне Різдво припадають на вихідні дні. Так само у вихідний українці святкуватимуть Новий рік. Відповідно, в усіх цих випадках мало б відбутися перенесення вихідного дня (26 грудня 2022 року, 2 січня та 9 січня 2023 року).
Проте норма про перенесення не діє під час воєнного стану. Святкові дні наразі не є вихідними і не переносяться на наступний день після святкового або неробочого.
Відповідаємо на запитання:
Водночас це не означає, що перенесення неможливе. Так, роботодавець і трудовий колектив можуть вирішити зберегти додаткові вихідні. Тоді це має бути закріплене у колективному договорі.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
