З 23 грудня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 01.12.2022 № 2806-ІХ (Законопроєкт від 12.07.2021 № 5749, далі — Закон № 2806).
Закон № 2806 встановлює адміністративну відповідальність за мобінг — штраф від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850—1700 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин. Для ФОП та посадових осіб встановили штраф від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року —штраф становитиме від 1700 до 3400 грн або громадські роботи від 30 до 50 годин. На ФОП та посадових осіб у такому випадку чекатиме штраф від 3400 до 6800 грн або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин. Відповідні зміни внесли у Кодекс про адміністративні правопорушення.
Нагадаємо, що з 11 грудня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 16.11.2022 № 2759-ІХ (далі — Закон № 2759).
Закон № 2759 доповнив КЗпП новою статтею 2-2, у якій визначив мобінг або цькування як систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, що спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у т. ч. з метою отримання, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
Ці закони мають захистити працівників від психологічного або економічного насильства на роботі.
Олена Петровська
За матеріалами газети «Голос України»
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
