З 23 грудня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 01.12.2022 № 2806-ІХ (Законопроєкт від 12.07.2021 № 5749, далі — Закон № 2806).
Закон № 2806 встановлює адміністративну відповідальність за мобінг — штраф від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850—1700 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин. Для ФОП та посадових осіб встановили штраф від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року —штраф становитиме від 1700 до 3400 грн або громадські роботи від 30 до 50 годин. На ФОП та посадових осіб у такому випадку чекатиме штраф від 3400 до 6800 грн або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин. Відповідні зміни внесли у Кодекс про адміністративні правопорушення.
Нагадаємо, що з 11 грудня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 16.11.2022 № 2759-ІХ (далі — Закон № 2759).
Закон № 2759 доповнив КЗпП новою статтею 2-2, у якій визначив мобінг або цькування як систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, що спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у т. ч. з метою отримання, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
Ці закони мають захистити працівників від психологічного або економічного насильства на роботі.
Олена Петровська
За матеріалами газети «Голос України»
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
