Восьмий апеляційний адміністративний суд скасував рішення суду першої інстанції, який визнав протиправною та скасував постанову Управління Держпраці у Тернопільській області про накладення на місцевого роботодавця штрафу 100 тис. грн. за те, що той допустив двох працівників до роботи без укладення з ними трудових відносин.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час перевірки інспектори праці виявили у торговому закладі двох неоформлених працівників, які виконували трудові функції продавців продовольчих товарів.
Уповноважена особа Управління Держпраці у Тернопільській області винесла постанову про накладення на товариство фінансових санкцій.
Чи може суд підтвердити правопорушення за результатом перевірки Держпраці, але звільнити роботодавця від адмінвідповідальності
Зазначену постанову скасував за позовом роботодавця Тернопільський окружний адміністративний суд. Управління Держпраці не погодилось з таким рішенням та оскаржило його у вищестоячому суді.
Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив правомірність дій контролюючого органу, скасував рішення суду першої інстанції та відмовив роботодавцю у задоволенні його позову.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
