Восьмий апеляційний адміністративний суд скасував рішення суду першої інстанції, який визнав протиправною та скасував постанову Управління Держпраці у Тернопільській області про накладення на місцевого роботодавця штрафу 100 тис. грн. за те, що той допустив двох працівників до роботи без укладення з ними трудових відносин.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час перевірки інспектори праці виявили у торговому закладі двох неоформлених працівників, які виконували трудові функції продавців продовольчих товарів.
Уповноважена особа Управління Держпраці у Тернопільській області винесла постанову про накладення на товариство фінансових санкцій.
Чи може суд підтвердити правопорушення за результатом перевірки Держпраці, але звільнити роботодавця від адмінвідповідальності
Зазначену постанову скасував за позовом роботодавця Тернопільський окружний адміністративний суд. Управління Держпраці не погодилось з таким рішенням та оскаржило його у вищестоячому суді.
Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив правомірність дій контролюючого органу, скасував рішення суду першої інстанції та відмовив роботодавцю у задоволенні його позову.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
