В грудні 2020 року інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили ТОВ.
Посадові особи встановили факт допуску до роботи у ветеринарній клініці чотирьох працівників без належного оформлення трудових відносин, що порушує вимоги частини 3 ст. 24 КЗпП.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Суб’єкт господарювання не погодився з результатами перевірки та звернувся до суду з позовом про скасування рішення перевіряючих, свою правову позицію аргументував тим, що між ним та встановленими особами були укладені договори підряду.
Під час розгляду справи в суді першої інстанції було встановлено, що:
- жодним пунктом договорів не зазначено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню;
- не містяться у договорах відомості про те, який саме конкретний результат роботи повинні передати виконавці замовникові.
Харківський окружний адміністративний суд дослідив зібрані у справі докази, здійснив аналіз умов, зміст і характер укладених між сторонами договорів підряду та дійшов до висновку про наявність правових підстав для висновку про те, що між сторонами у справі існували саме приховані трудові правовідносини.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання сплатить штраф у розмірі 200 000 грн до Держбюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
