В грудні 2020 року інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили ТОВ.
Посадові особи встановили факт допуску до роботи у ветеринарній клініці чотирьох працівників без належного оформлення трудових відносин, що порушує вимоги частини 3 ст. 24
КЗпП
.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Суб’єкт господарювання не погодився з результатами перевірки та звернувся до суду з позовом про скасування рішення перевіряючих, свою правову позицію аргументував тим, що між ним та встановленими особами були укладені договори підряду.
Під час розгляду справи в суді першої інстанції було встановлено, що:
- жодним пунктом договорів не зазначено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню;
- не містяться у договорах відомості про те, який саме конкретний результат роботи повинні передати виконавці замовникові.
Харківський окружний адміністративний суд дослідив зібрані у справі докази, здійснив аналіз умов, зміст і характер укладених між сторонами договорів підряду та дійшов до висновку про наявність правових підстав для висновку про те, що між сторонами у справі існували саме приховані трудові правовідносини.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання сплатить штраф у розмірі 200 000 грн до Держбюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
