В грудні 2020 року інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили ТОВ.
Посадові особи встановили факт допуску до роботи у ветеринарній клініці чотирьох працівників без належного оформлення трудових відносин, що порушує вимоги частини 3 ст. 24
КЗпП
.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Суб’єкт господарювання не погодився з результатами перевірки та звернувся до суду з позовом про скасування рішення перевіряючих, свою правову позицію аргументував тим, що між ним та встановленими особами були укладені договори підряду.
Під час розгляду справи в суді першої інстанції було встановлено, що:
- жодним пунктом договорів не зазначено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню;
- не містяться у договорах відомості про те, який саме конкретний результат роботи повинні передати виконавці замовникові.
Харківський окружний адміністративний суд дослідив зібрані у справі докази, здійснив аналіз умов, зміст і характер укладених між сторонами договорів підряду та дійшов до висновку про наявність правових підстав для висновку про те, що між сторонами у справі існували саме приховані трудові правовідносини.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання сплатить штраф у розмірі 200 000 грн до Держбюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
