Трудовим законодавством України забороняється застосування праці жінок на важких роботах та діяльність із шкідливими або небезпечними умовами праці. Під забороною і підземні роботи. Виняток – нефізичні підземні роботи, праця по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Робота жінок у нічний час
Особливе табу на залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Питання | Відповідь |
Які особливості роботи жінок з вантажами? | Не можна, щоб жінки підіймали або переміщували предмети вагою більше 7 кг, якщо така робота здійснюється постійно протягом зміни. У випадку, коли робота до 2 разів на годину чергується з іншими видами діяльності маса вантажу може бути збільшеною до 10 кг. ☝ У вагу вантажу, що переміщується, включається вага як тари, так і упаковки. |
Робота у нічний час. Чи допускається таке навантаження? | Нічні зміни – чергове табу, за винятком тих галузей, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. |
До яких видів робіт заборонено залучати вагітних? | Вагітність – це особливі потреби і особливі умови праці. Перш за все, вагітних категорично заборонено залучати до: - понаднормової праці,
- робіт у вихідні дні,
- робіт у нічний час.
Крім цього, не дозволяється направляти їх у відрядження. |
За яких умов можливий перехід вагітної на полегшені умови праці? | КЗпП чітко передбачено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Такий перехід відбувається із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.Більше того, до вирішення питання про залучення вагітної до іншої діяльності, її повинні звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи чи організації. |
До яких державних органів та установ слід звертатися жінками за захистом своїх трудових прав? | Залежно від ступеня порушення трудових прав, слід звертатися до: - територіальних підрозділів Держпраці;
- Нацполіції України;
- суду;
- Уповноваженого ВР України з прав людини (якщо роботодавцем відносно жінки вчинено дії або бездіяльність, що містять ознаки дискримінації);
- системи надання безоплатної правової допомоги.
|
За матеріалами БПД
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
