Праця жінок в Україні: відповіді на найпопулярніші запитання

Питання

Відповідь

Які особливості роботи жінок з вантажами?

Не можна, щоб жінки підіймали або переміщували предмети вагою більше 7 кг, якщо така робота здійснюється постійно протягом зміни. У випадку, коли робота до 2 разів на годину чергується з іншими видами діяльності маса вантажу може бути збільшеною до 10 кг.

☝ У вагу вантажу, що переміщується, включається вага як тари, так і упаковки.

Робота у нічний час. Чи допускається таке навантаження?

До яких видів робіт заборонено залучати вагітних?

Вагітність – це особливі потреби і особливі умови праці.

Перш за все, вагітних категорично заборонено залучати до:

• понаднормової праці,
• робіт у вихідні дні,
• робіт у нічний час.

Крім цього, не дозволяється направляти їх у відрядження.

За яких умов можливий перехід вагітної на полегшені умови праці?

КЗпП чітко передбачено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Такий перехід відбувається із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Більше того, до вирішення питання про залучення вагітної до іншої діяльності, її повинні звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи чи організації.

До яких державних органів та установ слід звертатися жінками за захистом своїх трудових прав?

Залежно від ступеня порушення трудових прав, слід звертатися до:

• територіальних підрозділів Держпраці;
• Нацполіції України;
• суду;
• Уповноваженого ВР України з прав людини (якщо роботодавцем відносно жінки вчинено дії або бездіяльність, що містять ознаки дискримінації);
• системи надання безоплатної правової допомоги.