Трудовим законодавством України забороняється застосування праці жінок на важких роботах та діяльність із шкідливими або небезпечними умовами праці. Під забороною і підземні роботи. Виняток – нефізичні підземні роботи, праця по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Робота жінок у нічний час
Особливе табу на залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Питання | Відповідь |
Які особливості роботи жінок з вантажами? | Не можна, щоб жінки підіймали або переміщували предмети вагою більше 7 кг, якщо така робота здійснюється постійно протягом зміни. У випадку, коли робота до 2 разів на годину чергується з іншими видами діяльності маса вантажу може бути збільшеною до 10 кг. ☝ У вагу вантажу, що переміщується, включається вага як тари, так і упаковки. |
Робота у нічний час. Чи допускається таке навантаження? | Нічні зміни – чергове табу, за винятком тих галузей, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. |
До яких видів робіт заборонено залучати вагітних? | Вагітність – це особливі потреби і особливі умови праці. Перш за все, вагітних категорично заборонено залучати до: - понаднормової праці,
- робіт у вихідні дні,
- робіт у нічний час.
Крім цього, не дозволяється направляти їх у відрядження. |
За яких умов можливий перехід вагітної на полегшені умови праці? | КЗпП чітко передбачено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Такий перехід відбувається із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.Більше того, до вирішення питання про залучення вагітної до іншої діяльності, її повинні звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи чи організації. |
До яких державних органів та установ слід звертатися жінками за захистом своїх трудових прав? | Залежно від ступеня порушення трудових прав, слід звертатися до: - територіальних підрозділів Держпраці;
- Нацполіції України;
- суду;
- Уповноваженого ВР України з прав людини (якщо роботодавцем відносно жінки вчинено дії або бездіяльність, що містять ознаки дискримінації);
- системи надання безоплатної правової допомоги.
|
За матеріалами БПД
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
