Зарплату виплачуватимуть згідно штатного розпису роботодавця, з рівними умовами для громадян України та іноземців
Прийняття працівника на роботу
Мінекономіки оприлюднило для обговорення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі – законопроект).
Особливі категорії іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до заробітної плати
Автори законопроекту планують внести зміни до законів України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI.
Мета:
- забезпечити рівні умови праці для громадян України та іноземців;
- зменшити фінансове навантаження на роботодавців та скасувати вимогу до розміру зарплати для іноземців та осіб без громадянства;
- удосконалити підстави, за якими видаватимуть або продовжуватимуть дію дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства;
- унормувати застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні для навчання.
Також у законопроекті:
- виключають особливу категорію іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні;
- змінюють перелік документів, які подаватиме роботодавець, щоб отримати або продовжити дозвіл на застосування праці іноземців;
- збільшують плату за видачу або продовження таких дозволів.
Заяву та документи роботодавець зможе подати у паперовій чи електронній формі будь-яким зручним способом, у т. ч. через центри надання адміністративних послуг. Дублікат втраченого чи пошкодженого дозволу, термін дії якого не закінчився, видаватимуть безкоштовно.
Зауваження та пропозиції стосовно законопроекту міністерство просить надсилати у письмовій та електронній формі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
