Зарплату виплачуватимуть згідно штатного розпису роботодавця, з рівними умовами для громадян України та іноземців
Прийняття працівника на роботу
Мінекономіки оприлюднило для обговорення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі – законопроект).
Особливі категорії іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до заробітної плати
Автори законопроекту планують внести зміни до законів України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI.
Мета:
- забезпечити рівні умови праці для громадян України та іноземців;
- зменшити фінансове навантаження на роботодавців та скасувати вимогу до розміру зарплати для іноземців та осіб без громадянства;
- удосконалити підстави, за якими видаватимуть або продовжуватимуть дію дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства;
- унормувати застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні для навчання.
Також у законопроекті:
- виключають особливу категорію іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні;
- змінюють перелік документів, які подаватиме роботодавець, щоб отримати або продовжити дозвіл на застосування праці іноземців;
- збільшують плату за видачу або продовження таких дозволів.
Заяву та документи роботодавець зможе подати у паперовій чи електронній формі будь-яким зручним способом, у т. ч. через центри надання адміністративних послуг. Дублікат втраченого чи пошкодженого дозволу, термін дії якого не закінчився, видаватимуть безкоштовно.
Зауваження та пропозиції стосовно законопроекту міністерство просить надсилати у письмовій та електронній формі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
