Зарплату виплачуватимуть згідно штатного розпису роботодавця, з рівними умовами для громадян України та іноземців
Прийняття працівника на роботу
Мінекономіки оприлюднило для обговорення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі – законопроект).
Особливі категорії іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до заробітної плати
Автори законопроекту планують внести зміни до законів України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI.
Мета:
- забезпечити рівні умови праці для громадян України та іноземців;
- зменшити фінансове навантаження на роботодавців та скасувати вимогу до розміру зарплати для іноземців та осіб без громадянства;
- удосконалити підстави, за якими видаватимуть або продовжуватимуть дію дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства;
- унормувати застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні для навчання.
Також у законопроекті:
- виключають особливу категорію іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні;
- змінюють перелік документів, які подаватиме роботодавець, щоб отримати або продовжити дозвіл на застосування праці іноземців;
- збільшують плату за видачу або продовження таких дозволів.
Заяву та документи роботодавець зможе подати у паперовій чи електронній формі будь-яким зручним способом, у т. ч. через центри надання адміністративних послуг. Дублікат втраченого чи пошкодженого дозволу, термін дії якого не закінчився, видаватимуть безкоштовно.
Зауваження та пропозиції стосовно законопроекту міністерство просить надсилати у письмовій та електронній формі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
