Інформаційний етап всеукраїнської кампанії проводиться на території регіону в рамках Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік у найбільш ризикових сферах використання незадекларованої праці, а саме у:
- сільському
- лісовому та рибному господарстві
- торгівлі
- переробній промисловості
- діяльності готелів і ресторанів
- будівництві
- транспорті
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
На цьому етапі кампанії превентивна робота, яка зорієнтована на легалізацію зайнятості, ведеться з роботодавцями і працівниками як безпосередньо на їхніх робочих місцях, так і через регіональні засоби масової інформації.
У прямому ефірі програми «Про важливе» на телеканалі ІНТБ начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Ігор Хаварівський розповів про:
- переваги легального працевлаштування як для працівників так і для підприємців,
- види та соціальні ризики неформальної зайнятості,
- особливості проведення інформаційної та інспекційної кампаній,
- види відповідальності за використання неоформлених працівників,
- шляхи подолання нелегальної зайнятості.
Інспекційна кампанія розпочнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які найману працю використовують, але трудові договори не укладають та не сплачують податки та єдиний соцвнесок.
За матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
