Інформаційний етап всеукраїнської кампанії проводиться на території регіону в рамках Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік у найбільш ризикових сферах використання незадекларованої праці, а саме у:
- сільському
- лісовому та рибному господарстві
- торгівлі
- переробній промисловості
- діяльності готелів і ресторанів
- будівництві
- транспорті
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
На цьому етапі кампанії превентивна робота, яка зорієнтована на легалізацію зайнятості, ведеться з роботодавцями і працівниками як безпосередньо на їхніх робочих місцях, так і через регіональні засоби масової інформації.
У прямому ефірі програми «Про важливе» на телеканалі ІНТБ начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Ігор Хаварівський розповів про:
- переваги легального працевлаштування як для працівників так і для підприємців,
- види та соціальні ризики неформальної зайнятості,
- особливості проведення інформаційної та інспекційної кампаній,
- види відповідальності за використання неоформлених працівників,
- шляхи подолання нелегальної зайнятості.
Інспекційна кампанія розпочнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які найману працю використовують, але трудові договори не укладають та не сплачують податки та єдиний соцвнесок.
За матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
