Інформаційний етап всеукраїнської кампанії проводиться на території регіону в рамках Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік у найбільш ризикових сферах використання незадекларованої праці, а саме у:
- сільському
- лісовому та рибному господарстві
- торгівлі
- переробній промисловості
- діяльності готелів і ресторанів
- будівництві
- транспорті
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
На цьому етапі кампанії превентивна робота, яка зорієнтована на легалізацію зайнятості, ведеться з роботодавцями і працівниками як безпосередньо на їхніх робочих місцях, так і через регіональні засоби масової інформації.
У прямому ефірі програми «Про важливе» на телеканалі ІНТБ начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Ігор Хаварівський розповів про:
- переваги легального працевлаштування як для працівників так і для підприємців,
- види та соціальні ризики неформальної зайнятості,
- особливості проведення інформаційної та інспекційної кампаній,
- види відповідальності за використання неоформлених працівників,
- шляхи подолання нелегальної зайнятості.
Інспекційна кампанія розпочнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які найману працю використовують, але трудові договори не укладають та не сплачують податки та єдиний соцвнесок.
За матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
