ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснило вимоги статті Закону "Про відпустки", у відповідності до якого законодавчо визначено:
«Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях» (ч.1 ст. 5 Закону).
При визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам (стаття 73
), які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), святкові та неробочі дні не враховуються ( ч.2 ст.5 Закону). При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні – один вихідний день (ст. 67 КЗпП).Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ст. 73 КЗпП).
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабмін не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (стаття 73 КЗпП).
У разі застосування рекомендації Кабміну, власник або уповноважений ним орган не пізніше ніж за два місяці видає наказ про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборчим органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
У випадку, коли підприємством, під час знаходження працівників у щорічній відпустці, було перенесено вихідні дні, то вони включаються до щорічної відпустки, оскільки вони не є святковими та неробочими. Тому працівники повинні виходити на роботу з відпустки на наступний день після її закінчення.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
