У парламенті пояснили, що зміни надають більше можливостей громадянам, які стали до оборони країни на самому початку повномасштабного вторгнення
Як надавати додаткову відпустку учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності
Верховна Рада України підтримала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо визнання учасниками бойових дій та особами з інвалідністю внаслідок війни, членами сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України окремих категорій осіб, які брали безпосередню участь у здійсненні заходів, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, та інших питань» (законопроект за реєстр. №7322).
Норми дають змогу отримати статус учасника бойових дій тим громадянам, які в перший місяць повномасштабного вторгнення росії стали на захист держави, проте не встигли вступити до утворених військових об’єднань, формувань чи правоохоронних органів.
Вас також може зацікавити:
Також Закон визначає осіб, які отримали інвалідність під час оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави в російсько-українській війні.
Вирішувати, чи надавати конкретній особі статус УБД, буде Міжвідомча комісія при Міністерстві у справах ветеранів. Впродовж трьох місяців Кабінет Міністрів має розробити порядок надання статусу учасника бойових.
За матеріалами Верховної Ради України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
