З 16.07.2021 кадровики вимагатимуть додатковий документ, що засвідчує рівень володіння державною мовою
Зразки для ефективної роботи кадровика
Нацкомісія зі стандартів державної мови затвердила форму державного сертифіката про рівень володіння державною мовою наказом від 06.05.2021 № 16, який зареєстровано в Мін'юсті 26.05.2021 за № 701/36323.
Мовний закон: настанови для кадровика
Нагадаємо, що міністри, керівники обласних державних, районних адміністрацій, очільники держпідприємств вперше складатимуть іспит відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.
Сертифікат про рівень володіння державною мовою матиме серію та номер. У ньому зазначатимуть прізвище, власне ім’я, по батькові власника сертифіката, його рівень володіння державною мовою, номер та дату рішення Нацкомісії зі стандартів державної мови.
Мовний закон: настанови для кадровика
Нацкомісія зі стандартів державної мови вестиме Реєстр державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою та адмініструвати його роботу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
