Звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець не має права. Виняток — повна ліквідація підприємства
Звільнення за власним бажанням
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускають. Виняток — повна ліквідація підприємства, коли жінку можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184
КЗпП
).
Як провести скорочення штату
Отже, при ліквідації підприємства вагітну працівницю можна звільнити відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП з наступним працевлаштуванням.
Таке роз’яснення містить лист Мінекономіки «Щодо звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства» від 04.05.2021 № 4712-06/26166-07.
Міністерство нагадує — обов’язок роботодавця працевлаштувати вагітну працівницю не визнають виконаним, якщо працівниці не надали на тому ж або на іншому підприємстві іншу роботу або запропонували роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров’я (п. 9 Постанови ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
