Звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець не має права. Виняток — повна ліквідація підприємства
Звільнення за власним бажанням
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускають. Виняток — повна ліквідація підприємства, коли жінку можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184
КЗпП
).
Як провести скорочення штату
Отже, при ліквідації підприємства вагітну працівницю можна звільнити відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП з наступним працевлаштуванням.
Таке роз’яснення містить лист Мінекономіки «Щодо звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства» від 04.05.2021 № 4712-06/26166-07.
Міністерство нагадує — обов’язок роботодавця працевлаштувати вагітну працівницю не визнають виконаним, якщо працівниці не надали на тому ж або на іншому підприємстві іншу роботу або запропонували роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров’я (п. 9 Постанови ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
