Підприємець порушив трудове законодавство щодо неповнолітніх працівників
Прийняття працівника на роботу
Інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області під час перевірки суб’єкта господарювання щодо додержання вимог законодавства з питань праці виявили порушення в частині оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками.
За результатами перевірки встановили, що підприємець порушив вимоги частини 1 та частини 3 статті 24
КЗпП
, а саме – допустив до роботи 4 працівників, двоє з яких неповнолітні. Були відсутні:
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх (ст. 187 КЗпП). Законодавством України встановлені пільги для неповнолітніх працівників, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, які вищезазначеним підприємцем не враховані. Також, не ведеться спеціальний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Усі особи молодше 18 років можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Для працівників віком 16-18 років тривалість робочого часу має становити 36 годин на тиждень. Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із ст. 194 КЗпП, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
