Інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області під час перевірки суб’єкта господарювання щодо додержання вимог законодавства з питань праці виявили порушення в частині оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками.
За результатами перевірки встановили, що підприємець порушив вимоги частини 1 та частини 3 статті 24 КЗпП, а саме – допустив до роботи 4 працівників, двоє з яких неповнолітні. Були відсутні:
- трудові договори у письмовій формі ,
- наказ чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
- повідомлення ДПС про прийняття працівників на роботу в установленому порядку.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх (ст. 187 КЗпП). Законодавством України встановлені пільги для неповнолітніх працівників, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, які вищезазначеним підприємцем не враховані. Також, не ведеться спеціальний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Усі особи молодше 18 років можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Для працівників віком 16-18 років тривалість робочого часу має становити 36 годин на тиждень. Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із ст. 194 КЗпП, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
