У Верховній Раді України заявили, що у 2023 році продовжать оновлення Кодексу законів про працю України.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Першочергово у парламенті хочуть запровадити нові види трудових відносин та розбудувати особливі алгоритми їх регулювання. Зокрема, йдеться про платформну зайнятість. Це означає створення майданчиків для надавачів та отримувачів послуг, що має допомогти скоротити рівень безробіття в Україні (зокрема, в період повоєнного відновлення).
Тобто інтернет-сервіси надаватимуть роботодавцю можливість розмістити запит на виконання того чи іншого завдання, а безпосередньому виконавцю послуг — виконати ці завдання відповідно до власних компетенцій. Через такі онлайнові майданчики люди мають отримати змогу знаходити роботу, створювати колективи, виконувати проєкти.
Відповідаємо на запитання:
Як зазначили у парламенті, такий тип зайнятості є одним із перспективних напрямів розвитку ринку праці у світі. Також у Раді відзначили зростання попиту на інтелектуальні продукти в Україні.
За матеріалами Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
