У Верховній Раді України заявили, що у 2023 році продовжать оновлення Кодексу законів про працю України.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Першочергово у парламенті хочуть запровадити нові види трудових відносин та розбудувати особливі алгоритми їх регулювання. Зокрема, йдеться про платформну зайнятість. Це означає створення майданчиків для надавачів та отримувачів послуг, що має допомогти скоротити рівень безробіття в Україні (зокрема, в період повоєнного відновлення).
Тобто інтернет-сервіси надаватимуть роботодавцю можливість розмістити запит на виконання того чи іншого завдання, а безпосередньому виконавцю послуг — виконати ці завдання відповідно до власних компетенцій. Через такі онлайнові майданчики люди мають отримати змогу знаходити роботу, створювати колективи, виконувати проєкти.
Відповідаємо на запитання:
Як зазначили у парламенті, такий тип зайнятості є одним із перспективних напрямів розвитку ринку праці у світі. Також у Раді відзначили зростання попиту на інтелектуальні продукти в Україні.
За матеріалами Верховної Ради України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
