Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо саме вам доручають документувати щоденний температурний скринінг дітей та працівників — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів

Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку містять:

1. рекомендації перевізнику :

  • як транспортувати дітей організованими групами;
  • як організувати температурний скринінг усіх працівників, дітей та осіб, що їх супроводжують;
  • як дотримувати відстань між учасниками перевезень, водієм і членами екіпажу;

Як довести до персоналу інформацію про дезінфекцію

2. умови прийому дітей до закладу:

  • наявний висновок про стан здоров’я, оформленого за формою первинної облікової документації № 079/о «Медична довідка на дитину, яка від’їжджає в дитячий заклад оздоровлення та відпочинку» (далі – форма 079/о), затвердженою наказом МОЗ 29.05.2013 № 435 ;
  • нормальна температура тіла до 37,2 ºС та відсутні ознаки респіраторних захворювань.
Температурний скринінг: як підтвердити документами, що ви зробили все можливе

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря України від 08.06.2021 № 5. Одночасно постанова МОЗ «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.07.2020 № 43 втратила чинність.

Персонал закладу та особи, які надають послуги та/або виконують роботи, повинні використовувати ЗІЗ, в т. ч. респіратори або захисні маски, що закривають ніс та рот, проходити термометрію безконтактним термометром. Співробітників з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або/та з ознаками гострого респіраторного захворювання, до роботи не допускають.

Батьки можуть перебувати на території закладу тільки з метою захисту прав дитини, узгодив такі дії з керівником закладу. Умова використовувати ЗІЗ та проходити термометрію поширюється і на них.

Адміністрація закладу при вході на територію розміщує інформаційні матеріали про профілактику та поширення коронавірусної хвороби (СOVID-19) та обмежує самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків.

Засновник/суб’єкт господарювання:

  • забезпечує працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи та контролює їх використання;
  • навчає працівників правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • інформує про встановлені обмеження та умови обслуговування при вході до закладу та на офіційних сторінках закладу в мережі інтернет;
  • відсторонює від роботи осіб з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або із ознаками гострого респіраторного захворювання.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128997

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22644

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8210

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
519

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
597

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді