Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо саме вам доручають документувати щоденний температурний скринінг дітей та працівників — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів

Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку містять:

1. рекомендації перевізнику :

  • як транспортувати дітей організованими групами;
  • як організувати температурний скринінг усіх працівників, дітей та осіб, що їх супроводжують;
  • як дотримувати відстань між учасниками перевезень, водієм і членами екіпажу;

Як довести до персоналу інформацію про дезінфекцію

2. умови прийому дітей до закладу:

  • наявний висновок про стан здоров’я, оформленого за формою первинної облікової документації № 079/о «Медична довідка на дитину, яка від’їжджає в дитячий заклад оздоровлення та відпочинку» (далі – форма 079/о), затвердженою наказом МОЗ 29.05.2013 № 435 ;
  • нормальна температура тіла до 37,2 ºС та відсутні ознаки респіраторних захворювань.
Температурний скринінг: як підтвердити документами, що ви зробили все можливе

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря України від 08.06.2021 № 5. Одночасно постанова МОЗ «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.07.2020 № 43 втратила чинність.

Персонал закладу та особи, які надають послуги та/або виконують роботи, повинні використовувати ЗІЗ, в т. ч. респіратори або захисні маски, що закривають ніс та рот, проходити термометрію безконтактним термометром. Співробітників з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або/та з ознаками гострого респіраторного захворювання, до роботи не допускають.

Батьки можуть перебувати на території закладу тільки з метою захисту прав дитини, узгодив такі дії з керівником закладу. Умова використовувати ЗІЗ та проходити термометрію поширюється і на них.

Адміністрація закладу при вході на територію розміщує інформаційні матеріали про профілактику та поширення коронавірусної хвороби (СOVID-19) та обмежує самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків.

Засновник/суб’єкт господарювання:

  • забезпечує працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи та контролює їх використання;
  • навчає працівників правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • інформує про встановлені обмеження та умови обслуговування при вході до закладу та на офіційних сторінках закладу в мережі інтернет;
  • відсторонює від роботи осіб з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або із ознаками гострого респіраторного захворювання.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91623

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20349

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7355

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19323

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді