Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо саме вам доручають документувати щоденний температурний скринінг дітей та працівників — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів

Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку містять:

1. рекомендації перевізнику :

  • як транспортувати дітей організованими групами;
  • як організувати температурний скринінг усіх працівників, дітей та осіб, що їх супроводжують;
  • як дотримувати відстань між учасниками перевезень, водієм і членами екіпажу;

Як довести до персоналу інформацію про дезінфекцію

2. умови прийому дітей до закладу:

  • наявний висновок про стан здоров’я, оформленого за формою первинної облікової документації № 079/о «Медична довідка на дитину, яка від’їжджає в дитячий заклад оздоровлення та відпочинку» (далі – форма 079/о), затвердженою наказом МОЗ 29.05.2013 № 435 ;
  • нормальна температура тіла до 37,2 ºС та відсутні ознаки респіраторних захворювань.
Температурний скринінг: як підтвердити документами, що ви зробили все можливе

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря України від 08.06.2021 № 5. Одночасно постанова МОЗ «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.07.2020 № 43 втратила чинність.

Персонал закладу та особи, які надають послуги та/або виконують роботи, повинні використовувати ЗІЗ, в т. ч. респіратори або захисні маски, що закривають ніс та рот, проходити термометрію безконтактним термометром. Співробітників з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або/та з ознаками гострого респіраторного захворювання, до роботи не допускають.

Батьки можуть перебувати на території закладу тільки з метою захисту прав дитини, узгодив такі дії з керівником закладу. Умова використовувати ЗІЗ та проходити термометрію поширюється і на них.

Адміністрація закладу при вході на територію розміщує інформаційні матеріали про профілактику та поширення коронавірусної хвороби (СOVID-19) та обмежує самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків.

Засновник/суб’єкт господарювання:

  • забезпечує працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи та контролює їх використання;
  • навчає працівників правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • інформує про встановлені обмеження та умови обслуговування при вході до закладу та на офіційних сторінках закладу в мережі інтернет;
  • відсторонює від роботи осіб з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або із ознаками гострого респіраторного захворювання.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
189

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12129

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2327

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26637

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92848

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді