Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо саме вам доручають документувати щоденний температурний скринінг дітей та працівників — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів

Головсанлікар затвердив нові протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку містять:

1. рекомендації перевізнику :

  • як транспортувати дітей організованими групами;
  • як організувати температурний скринінг усіх працівників, дітей та осіб, що їх супроводжують;
  • як дотримувати відстань між учасниками перевезень, водієм і членами екіпажу;

Як довести до персоналу інформацію про дезінфекцію

2. умови прийому дітей до закладу:

  • наявний висновок про стан здоров’я, оформленого за формою первинної облікової документації № 079/о «Медична довідка на дитину, яка від’їжджає в дитячий заклад оздоровлення та відпочинку» (далі – форма 079/о), затвердженою наказом МОЗ 29.05.2013 № 435 ;
  • нормальна температура тіла до 37,2 ºС та відсутні ознаки респіраторних захворювань.
Температурний скринінг: як підтвердити документами, що ви зробили все можливе

Протиепідемічні заходи у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря України від 08.06.2021 № 5. Одночасно постанова МОЗ «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.07.2020 № 43 втратила чинність.

Персонал закладу та особи, які надають послуги та/або виконують роботи, повинні використовувати ЗІЗ, в т. ч. респіратори або захисні маски, що закривають ніс та рот, проходити термометрію безконтактним термометром. Співробітників з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або/та з ознаками гострого респіраторного захворювання, до роботи не допускають.

Батьки можуть перебувати на території закладу тільки з метою захисту прав дитини, узгодив такі дії з керівником закладу. Умова використовувати ЗІЗ та проходити термометрію поширюється і на них.

Адміністрація закладу при вході на територію розміщує інформаційні матеріали про профілактику та поширення коронавірусної хвороби (СOVID-19) та обмежує самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків.

Засновник/суб’єкт господарювання:

  • забезпечує працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи та контролює їх використання;
  • навчає працівників правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • інформує про встановлені обмеження та умови обслуговування при вході до закладу та на офіційних сторінках закладу в мережі інтернет;
  • відсторонює від роботи осіб з підвищеною температурою тіла понад 37,2 0С або із ознаками гострого респіраторного захворювання.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66104

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
180

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
290

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
307

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15313

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді