Роботодавець має дотримати норми щодо заміни частини відпустки компенсацією
Основна щорічна відпустка
Роботодавець зобов’язаний перенести на інший період або подовжити щорічну відпустку в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Як надати щорічну основну відпустку
Переносити або продовжувати відпустку у зв'язку з хворобою самостійно працівник не може. У перший робочий день після хвороби він має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець — видати наказ.
Підстава — частина 4 статті 11 Закону про відпустки.
Як продовжити чи перенести відпустку
Разом з тим, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за відповідний робочий рік — не менше ніж 24 к. д. (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки, ч. 4 ст. 83 КЗпП).
Отже, якщо працівник використав за відповідний робочий рік 24 к. д. щорічної відпустки, невикористану частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Працівник має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву. Роботодавець — видати наказ та надати компенсацію за невикористану частину відпустки.
Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу
Так скеровує Мінекономіки у листі «Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу» від 15.10.2020 № 3512-06/62457-09.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
