Роботодавець має дотримати норми щодо заміни частини відпустки компенсацією
Основна щорічна відпустка
Роботодавець зобов’язаний перенести на інший період або подовжити щорічну відпустку в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Як надати щорічну основну відпустку
Переносити або продовжувати відпустку у зв'язку з хворобою самостійно працівник не може. У перший робочий день після хвороби він має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець — видати наказ.
Підстава — частина 4 статті 11 Закону про відпустки.
Як продовжити чи перенести відпустку
Разом з тим, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за відповідний робочий рік — не менше ніж 24 к. д. (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки, ч. 4 ст. 83 КЗпП).
Отже, якщо працівник використав за відповідний робочий рік 24 к. д. щорічної відпустки, невикористану частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Працівник має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву. Роботодавець — видати наказ та надати компенсацію за невикористану частину відпустки.
Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу
Так скеровує Мінекономіки у листі «Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу» від 15.10.2020 № 3512-06/62457-09.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
