Роботодавець має дотримати норми щодо заміни частини відпустки компенсацією
Основна щорічна відпустка
Роботодавець зобов’язаний перенести на інший період або подовжити щорічну відпустку в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Як надати щорічну основну відпустку
Переносити або продовжувати відпустку у зв'язку з хворобою самостійно працівник не може. У перший робочий день після хвороби він має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець — видати наказ.
Підстава — частина 4 статті 11 Закону про відпустки.
Як продовжити чи перенести відпустку
Разом з тим, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за відповідний робочий рік — не менше ніж 24 к. д. (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки, ч. 4 ст. 83 КЗпП).
Отже, якщо працівник використав за відповідний робочий рік 24 к. д. щорічної відпустки, невикористану частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Працівник має подати закритий листок непрацездатності та написати заяву. Роботодавець — видати наказ та надати компенсацію за невикористану частину відпустки.
Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу
Так скеровує Мінекономіки у листі «Щодо можливості отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу» від 15.10.2020 № 3512-06/62457-09.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
