В окремих випадках працівник може отримати і паперовий, і е-лікарняний
З червня по серпень заклади охорони здоров’я і формуватимуть медичні висновки про тимчасову непрацездатність, і видаватимуть паперові листки непрацездатності.
Як оплатити листок непрацездатності
Фонд соціального страхування (ФСС) нагадує, що листок непрацездатності — це електронний документ, сформований програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності. Е-лікарняний — підстава звільнити працівника від роботи, оплатити перші 5 днів тимчасової непрацездатності, призначити матеріальне забезпечення та надати соціальні послуги відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Постанова КМУ «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» від 17.04.2019 № 328).
У «Роз’ясненні для застрахованих осіб щодо поетапного впровадження електронної форми листків непрацездатності» від 07.06.2021 ФСС зазначає, що особливості видачі листків непрацездатності та формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність закріплені в Інструкції по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі, затвердженій наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
У разі, якщо працівнику з відкритим паперовим листком непрацездатності встановлять новий випадок тимчасової непрацездатності і в цей період у лікуючого лікаря вже наявна технічна можливість, він сформує новий медичний висновок та е-лікарняний у Реєстрі.
У разі, якщо у перехідний період працівник з е-лікарняним проходитиме обстеження, консультації, доліковування, реабілітацію у іншому закладі охорони здоров’я, де ще відсутня технічна можливість формувати е-лікарняні, такому працівнику відкриють паперовий листок непрацездатності як новий випадок тимчасової непрацездатності.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
