В окремих випадках працівник може отримати і паперовий, і е-лікарняний
З червня по серпень заклади охорони здоров’я і формуватимуть медичні висновки про тимчасову непрацездатність, і видаватимуть паперові листки непрацездатності.
Як оплатити листок непрацездатності
Фонд соціального страхування (ФСС) нагадує, що листок непрацездатності — це електронний документ, сформований програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності. Е-лікарняний — підстава звільнити працівника від роботи, оплатити перші 5 днів тимчасової непрацездатності, призначити матеріальне забезпечення та надати соціальні послуги відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Постанова КМУ «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» від 17.04.2019 № 328).
У «Роз’ясненні для застрахованих осіб щодо поетапного впровадження електронної форми листків непрацездатності» від 07.06.2021 ФСС зазначає, що особливості видачі листків непрацездатності та формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність закріплені в Інструкції по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі, затвердженій наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
У разі, якщо працівнику з відкритим паперовим листком непрацездатності встановлять новий випадок тимчасової непрацездатності і в цей період у лікуючого лікаря вже наявна технічна можливість, він сформує новий медичний висновок та е-лікарняний у Реєстрі.
У разі, якщо у перехідний період працівник з е-лікарняним проходитиме обстеження, консультації, доліковування, реабілітацію у іншому закладі охорони здоров’я, де ще відсутня технічна можливість формувати е-лікарняні, такому працівнику відкриють паперовий листок непрацездатності як новий випадок тимчасової непрацездатності.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
