ФСС роз’яснив, як відкриватимуть листки непрацездатності у перехідний період

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
В окремих випадках працівник може отримати і паперовий, і е-лікарняний

ФСС роз’яснив, як відкриватимуть листки непрацездатності у перехідний період

З червня по серпень заклади охорони здоров’я і формуватимуть медичні висновки про тимчасову непрацездатність, і видаватимуть паперові листки непрацездатності.

Як оплатити листок непрацездатності

Фонд соціального страхування (ФСС) нагадує, що листок непрацездатності — це електронний документ, сформований програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності. Е-лікарняний — підстава звільнити працівника від роботи, оплатити перші 5 днів тимчасової непрацездатності, призначити матеріальне забезпечення та надати соціальні послуги відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Постанова КМУ «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» від 17.04.2019 № 328).

У «Роз’ясненні для застрахованих осіб щодо поетапного впровадження електронної форми листків непрацездатності» від 07.06.2021 ФСС зазначає, що особливості видачі листків непрацездатності та формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність закріплені в Інструкції по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі, затвердженій наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066.

Як провести листок непрацездатності на підприємстві

У разі, якщо працівнику з відкритим паперовим листком непрацездатності встановлять новий випадок тимчасової непрацездатності і в цей період у лікуючого лікаря вже наявна технічна можливість, він сформує новий медичний висновок та е-лікарняний у Реєстрі.

У разі, якщо у перехідний період працівник з е-лікарняним проходитиме обстеження, консультації, доліковування, реабілітацію у іншому закладі охорони здоров’я, де ще відсутня технічна можливість формувати е-лікарняні, такому працівнику відкриють паперовий листок непрацездатності як новий випадок тимчасової непрацездатності.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФСС

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді