Якщо працівник отримав е-лікарняний — це жодним чином не вплине на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування (ФСС).
Що змінюється для працівника — роз’яснив ФСС на своїй сторінці у Facebook.
Після того, як лікар оформить електронний медичний висновок — е-лікарняний сформується автоматично. Працівник має повідомити про це свого роботодавця будь-яким зручним обом способом, наприклад, телефоном. З цього моменту і працівник, і роботодавець зможуть отримати інформацію про відкритий е-лікарняний в особистих кабінетах на сайті ПФУ. Закритий е-лікарняний стає підставою для роботодавця призначити матеріальну допомогу по тимчасовій непрацездатності і оформити заяву-розрахунок. Якщо працівниця отримала е-лікарняний з вагітності та пологів — роботодавець зможе оформити заяву-розрахунок одразу.
Що змінюється для роботодавця?
У е-лікарняних є тільки номер та оновлені коди причин тимчасової непрацездатності, тому заяви-розрахунки за ними роботодавець подаватиме окремо від тих, що сформує за паперовими лікарняними.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами FB-сторінки ФСС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
