Якщо працівник отримав е-лікарняний — це жодним чином не вплине на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування (ФСС).
Що змінюється для працівника — роз’яснив ФСС на своїй сторінці у Facebook.
Після того, як лікар оформить електронний медичний висновок — е-лікарняний сформується автоматично. Працівник має повідомити про це свого роботодавця будь-яким зручним обом способом, наприклад, телефоном. З цього моменту і працівник, і роботодавець зможуть отримати інформацію про відкритий е-лікарняний в особистих кабінетах на сайті ПФУ. Закритий е-лікарняний стає підставою для роботодавця призначити матеріальну допомогу по тимчасовій непрацездатності і оформити заяву-розрахунок. Якщо працівниця отримала е-лікарняний з вагітності та пологів — роботодавець зможе оформити заяву-розрахунок одразу.
Що змінюється для роботодавця?
У е-лікарняних є тільки номер та оновлені коди причин тимчасової непрацездатності, тому заяви-розрахунки за ними роботодавець подаватиме окремо від тих, що сформує за паперовими лікарняними.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами FB-сторінки ФСС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
