Працівнику не треба передавати е-лікарняний до відділу кадрів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Е-лікарняний не треба дублювати на паперовому бланку

Працівнику не треба передавати е-лікарняний до відділу кадрів

Якщо працівник отримав е-лікарняний — це жодним чином не вплине на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування (ФСС).

Що змінюється для працівника — роз’яснив ФСС на своїй сторінці у Facebook.

Після того, як лікар оформить електронний медичний висновок — е-лікарняний сформується автоматично. Працівник має повідомити про це свого роботодавця будь-яким зручним обом способом, наприклад, телефоном. З цього моменту і працівник, і роботодавець зможуть отримати інформацію про відкритий е-лікарняний в особистих кабінетах на сайті ПФУ. Закритий е-лікарняний стає підставою для роботодавця призначити матеріальну допомогу по тимчасовій непрацездатності і оформити заяву-розрахунок. Якщо працівниця отримала е-лікарняний з вагітності та пологів — роботодавець зможе оформити заяву-розрахунок одразу.

Що змінюється для роботодавця?

У е-лікарняних є тільки номер та оновлені коди причин тимчасової непрацездатності, тому заяви-розрахунки за ними роботодавець подаватиме окремо від тих, що сформує за паперовими лікарняними.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами FB-сторінки ФСС


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
138

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
555471

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
131600

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23910

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8918

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді