З дня, коли закінчився період дії е-лікарняного, маєте 10 днів, щоби призначити допомогу з тимчасової непрацездатності
Фонд соціального страхування (ФСС) зазначає, що роботодавець призначатиме допомогу з тимчасової непрацездатності протягом 10-ти днів з дня закінчення періоду дії е-лікарняного відповідно до статті 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
Для цього кадрова служба підприємства:
- друкує або залишає в електронному вигляді е-лікарняний;
- визначає страховий стаж та кількість календарних днів непрацездатності, що підлягають оплаті за рахунок коштів роботодавця та ФСС. Зазначену інформацію формують на папері або в електронному вигляді;
- е-лікарняний, відомості про страховий стаж працівника та кількість днів непрацездатності, що підлягають оплаті, передає до комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства.
Як створити комісію із соціального страхування, організувати і забезпечити її роботу
Комісія із соціального страхування підприємства (далі — Комісія):
- приймає рішення призначити або відмовити у призначенні матеріального забезпечення відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 13 ;
- передає своє рішення до бухгалтерії.
Як оплатити листок непрацездатності
Бухгалтерська служба:
- здійснює розрахунок матеріального забезпечення на підставі е-лікарняного або його паперової роздруківки та рішення Комісії;
- записує розрахунок на папері або в електронному вигляді та відображає у бухгалтерських проводках;
- заповнює заяву-розрахунок та подає до відділення ФСС за місцем обліку.
Такий алгоритм дій наводить ФСС у роз’ясненні «Проходження е-лікарняного на підприємстві для призначення матеріального забезпечення застрахованій особі» від 07.06.2021.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
