З дня, коли закінчився період дії е-лікарняного, маєте 10 днів, щоби призначити допомогу з тимчасової непрацездатності
Фонд соціального страхування (ФСС) зазначає, що роботодавець призначатиме допомогу з тимчасової непрацездатності протягом 10-ти днів з дня закінчення періоду дії е-лікарняного відповідно до статті 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
Для цього кадрова служба підприємства:
- друкує або залишає в електронному вигляді е-лікарняний;
- визначає страховий стаж та кількість календарних днів непрацездатності, що підлягають оплаті за рахунок коштів роботодавця та ФСС. Зазначену інформацію формують на папері або в електронному вигляді;
- е-лікарняний, відомості про страховий стаж працівника та кількість днів непрацездатності, що підлягають оплаті, передає до комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства.
Як створити комісію із соціального страхування, організувати і забезпечити її роботу
Комісія із соціального страхування підприємства (далі — Комісія):
- приймає рішення призначити або відмовити у призначенні матеріального забезпечення відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 13 ;
- передає своє рішення до бухгалтерії.
Як оплатити листок непрацездатності
Бухгалтерська служба:
- здійснює розрахунок матеріального забезпечення на підставі е-лікарняного або його паперової роздруківки та рішення Комісії;
- записує розрахунок на папері або в електронному вигляді та відображає у бухгалтерських проводках;
- заповнює заяву-розрахунок та подає до відділення ФСС за місцем обліку.
Такий алгоритм дій наводить ФСС у роз’ясненні «Проходження е-лікарняного на підприємстві для призначення матеріального забезпечення застрахованій особі» від 07.06.2021.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
