Керівник підприємства не захотів провести реорганізацію або змінити графік роботи працівників, тому почав виплачувати зарплату працівникам не в повному обсязі. Вже у грудні минулого року заборгованість з виплати зарплати кондитерам на підприємстві досягла 30 тис. гривень.
Керівник умовляв працівників трохи потерпіти, зачекати великого замовлення на свята та попрацювати ще місяць з частковою виплатою заробітної плати.
Проте обіцянки ліквідувати заборгованість у лютому 2021 року власник кондитерського підприємства не дотримався. Працівники звернулися до Управління Держпраці для отримання консультації.
Інспектор праці поспілкувався і з керівником цеху та роз’яснив вимоги трудового законодавства, відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати.
Підприємство виплатило заборговану заробітну плату 4 працівникам підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
