За дуальною формою здобуття професійної освіти учні опановують теоретичний матеріал в закладі з педагогом, а практичне навчання проходять на підприємстві
Прийняття працівника на роботу
МОН затвердило Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти наказом від 12.12.2019 № 1551 (далі — Положення).
Пункт 4 Положення передбачає, що учень, заклад освіти та підприємство укладають Договір про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою (далі — Договір). Цю тристоронню угоду укладають у письмовій формі.
Як оформляти трудові відносини зі студентами та аспірантами
МОН радить передбачити три основні частини Договору та визначити права і обов’язки учасників освітнього процесу:
- здобувача професійної (професійно-технічної) освіти;
- закладу професійної (професійно-технічної) освіти;
- роботодавця.
МОН рекомендує передбачити у Договорі:
- положення про антикорупційні застереження;
- умови дотримання конфіденційності;
- порядок визначення спорів та форс-мажорні застереження.
Також у Договорі доцільно визначити:
- порядок внесення змін і умови, за яких Договір необхідно розірвати;
- відповідальність сторін Договору за його виконання;
- умови, за яких здобуватимуть освіту особи з інвалідністю.
Відповідні методичні рекомендації щодо укладання договору про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою викладені у додатку до листа МОН від 18.05.2021 № 1/9-260.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
