За дуальною формою здобуття професійної освіти учні опановують теоретичний матеріал в закладі з педагогом, а практичне навчання проходять на підприємстві
Прийняття працівника на роботу
МОН затвердило Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти наказом від 12.12.2019 № 1551 (далі — Положення).
Пункт 4 Положення передбачає, що учень, заклад освіти та підприємство укладають Договір про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою (далі — Договір). Цю тристоронню угоду укладають у письмовій формі.
Як оформляти трудові відносини зі студентами та аспірантами
МОН радить передбачити три основні частини Договору та визначити права і обов’язки учасників освітнього процесу:
- здобувача професійної (професійно-технічної) освіти;
- закладу професійної (професійно-технічної) освіти;
- роботодавця.
МОН рекомендує передбачити у Договорі:
- положення про антикорупційні застереження;
- умови дотримання конфіденційності;
- порядок визначення спорів та форс-мажорні застереження.
Також у Договорі доцільно визначити:
- порядок внесення змін і умови, за яких Договір необхідно розірвати;
- відповідальність сторін Договору за його виконання;
- умови, за яких здобуватимуть освіту особи з інвалідністю.
Відповідні методичні рекомендації щодо укладання договору про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою викладені у додатку до листа МОН від 18.05.2021 № 1/9-260.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
