За дуальною формою здобуття професійної освіти учні опановують теоретичний матеріал в закладі з педагогом, а практичне навчання проходять на підприємстві
Прийняття працівника на роботу
МОН затвердило Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти наказом від 12.12.2019 № 1551 (далі — Положення).
Пункт 4 Положення передбачає, що учень, заклад освіти та підприємство укладають Договір про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою (далі — Договір). Цю тристоронню угоду укладають у письмовій формі.
Як оформляти трудові відносини зі студентами та аспірантами
МОН радить передбачити три основні частини Договору та визначити права і обов’язки учасників освітнього процесу:
- здобувача професійної (професійно-технічної) освіти;
- закладу професійної (професійно-технічної) освіти;
- роботодавця.
МОН рекомендує передбачити у Договорі:
- положення про антикорупційні застереження;
- умови дотримання конфіденційності;
- порядок визначення спорів та форс-мажорні застереження.
Також у Договорі доцільно визначити:
- порядок внесення змін і умови, за яких Договір необхідно розірвати;
- відповідальність сторін Договору за його виконання;
- умови, за яких здобуватимуть освіту особи з інвалідністю.
Відповідні методичні рекомендації щодо укладання договору про здобуття професійної (професійно-технічної) освіти за дуальною формою викладені у додатку до листа МОН від 18.05.2021 № 1/9-260.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
