10 червня 2021 року на підставі наказу та направлення інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області здійснили спробу перевірки підприємства на предмет офіційного працевлаштування найманих працівників.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Суб’єкт господарювання здійснює свою діяльність у місті Дергачі Харківської області, але провести перевірку виявилося неможливим, оскільки представник підприємства не допустив інспекторів праці до виробничих приміщень для спілкування з працівниками, чим створив перешкоди. По даному факту інспектори викликали наряд поліції та написали заяву.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Також інспектори праці склали Акт про неможливість проведення заходу державного контролю, що є підставою для розгляду справи про накладення штрафу відповідно до ст.265
КЗпП
у строки, визначені Порядком КМУ від 17 липня 2013
№ 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».
Штраф дорівнює шістнадцятикратному розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 8 ст.265 КЗпП).
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
