10 червня 2021 року на підставі наказу та направлення інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області здійснили спробу перевірки підприємства на предмет офіційного працевлаштування найманих працівників.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Суб’єкт господарювання здійснює свою діяльність у місті Дергачі Харківської області, але провести перевірку виявилося неможливим, оскільки представник підприємства не допустив інспекторів праці до виробничих приміщень для спілкування з працівниками, чим створив перешкоди. По даному факту інспектори викликали наряд поліції та написали заяву.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Також інспектори праці склали Акт про неможливість проведення заходу державного контролю, що є підставою для розгляду справи про накладення штрафу відповідно до ст.265
КЗпП
у строки, визначені Порядком КМУ від 17 липня 2013
№ 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».
Штраф дорівнює шістнадцятикратному розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 8 ст.265 КЗпП).
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
