На Закарпатті підприємець щоб не оформлювати працівників пропонував їм проходити "стажування"
Прийняття працівника на роботу
На Закарпатті підприємець відкрив птахогосподарство. Підприємець з Львівщини не особливо поспішав офіційно приймати людей на роботу, спершу пропонував «пройти стажування». Необізнані в тонкощах трудового законодавства сельчани, звісно, погоджувалися. Якийсь час безоплатно на умовах «стажування» або за зарплату «в конверті» виконували певні обов’язки. Офіційними працівниками ставали одиниці. Про порушення фахівцям Управління Держпраці усно повідомили працівники, яким відмовили пізніше в працевлаштуванні і хто не змирився з таким станом справ.
Стажування та практика: різниця суттєва
Головні держінспектори праці Управління Держпраці у Закарпатській області разом із журналістами одного з регіональних телеканалів відвідали вказане підприємство, де провели консультативно-роз’яснювальну роботу. У ході спілкування двоє з працівників на камеру зізналися, мовляв ще «стажуються».
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
З цього приводу фахівці Управління зауважили, що проходити стажування можуть лише студенти та особи, які мають статус безробітних. Безоплатне стажування взагалі не передбачено законом і повинне проходити на умовах, визначених укладеним між підприємством і навчальним закладом або Центром зайнятості договором про стажування.
Після виходу в ефір сюжету про візит держінспекторів власник підприємства відразу уклав зі своїми «стажерами» трудові договори та повідомив про це інспекторів.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
