Підсумки апробації іспитової системи на рівень володіння державною мовою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Понад 5 тисяч осіб склали пробний іспит

Підсумки апробації іспитової системи на рівень володіння державною мовою

16 червня 2021 року в Українському національному інформаційному агентстві «Укрінформ» відбувся брифінг Національної комісії зі стандартів державної мови, присвячений підсумкам апробації іспитової системи.

Іспит на рівень володіння державною мовою: Кабмін затвердив Порядок ведення Реєстру державних сертифікатів

«Комісія готова до запуску безпрецедентного іспиту загальнонаціонального рівня: готова система іспитування, готові завдання. Зважаючи на те, що іспит на визначення рівня володіння державною мовою є новим за формою, змістом та масштабним за цільовою аудиторією, Комісія ухвалила рішення перевірити готовність системи іспитування, тому здійснила апробацію, яка тривала місяць з 17 травня», – повідомила членкиня Комісії Ольга Шевчук-Клюжева.

Учасниками апробаційного процесу стали:

  • державні службовці категорій «А», «Б», «В»,
  • публічні діячі,
  • народні депутати,
  • науково-педагогічні працівники,
  • представники патронатних служб,
  • журналісти та всі охочі.

Понад 5 тисяч осіб склали пробний іспит з такими результатами:

  • 80% від максимальної кількості балів отримали більше ніж половина учасників,
  • більше 90% – 673 особи,
  • менше ніж 30% – 1,5%.

150 учасників апробували всі частини іспиту – «Культура мови», «Читання», «Письмо», «Говоріння» – в максимально наближених до реальних у приміщенні Комісії умовах.

«Апробація дала змогу перевірити технічний аспект роботи системи: взаємодію екзаменаторів і претендентів у режимі реального часу, процедуру оцінювання. Протягом періоду апробації електронна платформа для іспитування витримала шість циклів потужної DoS-атаки. Завдяки оперативному зверненню до кібервідділу Служби безпеки України вдалося заблокували усі подальші спроби втручання в роботу системи. Комісія також налагодила зворотній зв’язок з учасниками апробації через фейсбук-групу «Іспитовані» та спеціальну форму. Понад 2000 учасників залишили відгуки про іспит, відзначивши що завдання були зрозумілими і система працювала коректно», – зауважив член Комісії Ілля Данилюк.

Вже з 18 червня, на сайті іспиту усі охочі зможуть завантажити пакет іспитових завдань із правильними відповідями, який допоможе підготуватися до іспиту.

Рівно через місяць, 16 липня 2021 року, набирають чинності частини друга та третя статті 10 Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної». Претенденти на перелічені у Законі посади, а також особи, які мають намір набути громадянство України, отримають можливість скласти іспит та отримати державний сертифікат про рівень володіння державною мовою.

За матеріалами Нацкомісії зі стандартів державної мови

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
65949

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
176

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
279

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
292

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15260

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді