Министерство социальной политики считает, что за использование личного мобильного телефона в служебных целях компенсация работнику не положена, однако варианты возмещения в денежной форме есть (письмо от 12.09.2014 № 150/06/187-14)
Министерство социальной политики считает, что за использование личного мобильного телефона в служебных целях компенсация работнику не положена, однако варианты возмещения в денежной форме есть (письмо от 12.09.2014 № 150/06/187-14).
В соответствии со статьей 125 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Иное действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
В то же время, по мнению Минсоцполитики, собственные мобильный телефон и модем, которые используют работники для нужд предприятия, не являются инструментами в понимании статьи 125 КЗоТ. Вместе с тем, их использование работником в интересах предприятия возможно на гражданско-правовой основе (лизинг, аренда и т. д.).
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
