Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Прийняття працівника на роботу
Інспектори праці зафіксували незадекларованих працівників на підприємстві, що зареєстроване у місті Києві, а господарську діяльність здійснює у смт. Івано-Франкове на Львівщині.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Роботодавець допустив до роботи без трудових договорів:
- оператора котельні,
- підсобних працівників,
- верстатників.
Окрім цього, ще двоє осіб повідомили, що стажуються «на сушильному верстаті» і «викладці сушильного верстата», однак жодних договорів з роботодавцем вони не укладали.
За порушення вимог частин 1 та 3 ст. 21
КЗпП
, абзацу 1 Постанови КМУ
№ 413 суб’єкту господарювання винесено штраф на підставі абзацу 2 ч. 2 ст.265 КЗпП. За порушення трудових прав та соціальних гарантій 8-ми працівників підприємству доведеться сплатити 480 тис грн штрафу.
За матеріалами
ГУ Держпраці в Львівській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
