Запрошуємо наших читачів 7 квітня взяти участь у вебінарі «Кадровику: звільнення під час війни». Участь в освітньому заході — безоплатна, а записатися на нього можна лише в один клік.
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Вебінар проведе голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань медіації, адвокат, медіатор Вікторія Поліщук. Програма включає в себе аналіз судової практики та роботу над основними помилками.
Крім того, усі учасники отримають доступ до онлайн-семінару «Форум до Дня кадровика» та програми «Кадрова робота під час воєнного стану» (за умови передплати програми Вищої Школи Кадровика — Національна сертифікація кадровиків — 2023).
Детальніше про програму вебінару та спецпропозиції — за посиланням.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Запрошуємо наших читачів 7 квітня взяти участь у вебінарі «Кадровику: звільнення під час війни». Участь в освітньому заході — безоплатна, а записатися на нього можна лише в один клік. 
