Низка працівниць не може бути залучена до робіт без їх згоди
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Нічним вважається час з 22 до 6 години (ч. 3 ст. 54 Кодексу законів про працю України). Ст. 175 КЗпП передбачає, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається (окрім галузей економіки, де це викликано особливою необхідністю, в такому разі це може бути лише тимчасово). Які саме галузі можуть використовувати працю жінок у нічний час та як довго можуть тривати такі тимчасові заходи, визначає уряд.
Водночас заборона не поширюється на ситуації, коли на підприємстві зайняті лише члени однієї родини.
Передбачене Кодексом законів про працю скорочення тривалості роботи в нічний час на одну годину не застосовується під час дії воєнного стану.
Відповідаємо на запитання
Проте, попри те, що воєнний стан скасував низку обмежень, роботодавці мають пам'ятати, що не можна залучати до роботи в нічний час без їх згоди (ч. 1 ст. 8 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») такі категорії працівників:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дитину віком до одного року;
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
