Низка працівниць не може бути залучена до робіт без їх згоди
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Нічним вважається час з 22 до 6 години (ч. 3 ст. 54 Кодексу законів про працю України). Ст. 175 КЗпП передбачає, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається (окрім галузей економіки, де це викликано особливою необхідністю, в такому разі це може бути лише тимчасово). Які саме галузі можуть використовувати працю жінок у нічний час та як довго можуть тривати такі тимчасові заходи, визначає уряд.
Водночас заборона не поширюється на ситуації, коли на підприємстві зайняті лише члени однієї родини.
Передбачене Кодексом законів про працю скорочення тривалості роботи в нічний час на одну годину не застосовується під час дії воєнного стану.
Відповідаємо на запитання
Проте, попри те, що воєнний стан скасував низку обмежень, роботодавці мають пам'ятати, що не можна залучати до роботи в нічний час без їх згоди (ч. 1 ст. 8 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») такі категорії працівників:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дитину віком до одного року;
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
