Низка працівниць не може бути залучена до робіт без їх згоди
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Нічним вважається час з 22 до 6 години (ч. 3 ст. 54 Кодексу законів про працю України). Ст. 175 КЗпП передбачає, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається (окрім галузей економіки, де це викликано особливою необхідністю, в такому разі це може бути лише тимчасово). Які саме галузі можуть використовувати працю жінок у нічний час та як довго можуть тривати такі тимчасові заходи, визначає уряд.
Водночас заборона не поширюється на ситуації, коли на підприємстві зайняті лише члени однієї родини.
Передбачене Кодексом законів про працю скорочення тривалості роботи в нічний час на одну годину не застосовується під час дії воєнного стану.
Відповідаємо на запитання
Проте, попри те, що воєнний стан скасував низку обмежень, роботодавці мають пам'ятати, що не можна залучати до роботи в нічний час без їх згоди (ч. 1 ст. 8 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») такі категорії працівників:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дитину віком до одного року;
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
